Вид для печати
Всем привет)) Подскажите пожалуйста как оформить с сотрудником возмещение процентов по кредиту потребительскому. Вот, написал он заявление, Предоставил кредитный договор и график платежей. Что дальше? Офрмить просто приказом директора или заключить некий договор, например о возмезмещение процентов??? А такой вообще заключают??? И как он должен отчитываться и должен ли?? И должны ли мы требовать у него квитанции об оплате этих процентов???
А вы всем кредиты возмещаете? Чем оговорена такая щедрость?
?? Ничем особенным. Просто директор помогает хорошим кадрам. А что с ответом на вопрос?
Так вопрос то непонятный. Это оговорено в трудовом договоре? Это включается в ФОТ или с этого считается материальная выгода? Вы сформулируйте вопрос конкретно, тогда и отвечать можно будет.
Да, это оговорено в трудовом договоре. Это не материальная помощь и конечно же включается в ФОТ и платятся налоги.. Если с процентов по возмещению на ипотеку не платяться (до определенного минимума), то с потребительских процентов платяться все з/п налоги и взносы...
Я бы сделала доп соглашение к трудовому договору с оговоркой всех нюансов, как возмещается, какими документами оформляется. Может и оплату банку производить с расчетного счета компании вместе с выплатой зарплаты. Квитанции я бы хотела если он сам платит
Спасибо))
