можно сделать трудовой договор с работником без даты?

Добрый день. Подскажите как правильно поступить:
бухгалтерия ИП находится в одном районе, а производство где все сотрудники- в другом.
Необходимо оформить всех людей, которые там работают.

ИП должен подать заявление в ФСС в течение 10 дней после заключения первого трудового договора.

очень переживаю, что пока документы дойдут до роизводства, пока там народ распишется во всей кипе документов, пока их обратно будут отсылать пройдет уже больше 10 дней (т.к. у нас все вечно тянется с документацией)

Можно ли отправить им трудовые договоры и прием о приказе на работу без даты, а дату поставить уже в бухгалтерии вручную???

Или лучше подстраховаться и отправить им все документы но с датами более поздними???
я понимаю что это неправильно, но штраф в ФСС платить не хочется.
Как лучше поступить?

Цитата:

---

Сообщение от Одинокий ангел

все документы но с датами более поздними???

---

вот так будет лучше, наверно. А на производстве нет бухгалтера или секретаря? вы же не раз с такой ситуацией будете сталкиваться: отпуска, увольнения и прочее. В ФСС конечно отчитывать не надо будет, но все же неудобства будут. И к примеру еще в военкомат вам по ограниченному сроку надо сведения подавать....

Цитата:

---

Сообщение от Одинокий ангел

Можно ли отправить им трудовые договоры и прием о приказе на работу без даты

---

Нельзя. Это обязательное условие ТД.

нет на производстве бухгалтера....и не будет.

в ФСС нужно отнести только 1ый договор и трдудовую верно?

где то вы уже задавали такой вопрос.....

а если я сделаю договор допустим сегодняшней датой. отвезут его на производство. Но сотрудник уже распишется и поставит дату по факту получения договора в руки (допустим завтра он его получит) - так верно будет?

Перечень документов для регистрации индивидуальных предпринимателей в качестве страхователей

Для регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователей физических лиц в соответветсвии с Порядоком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей – юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009г. № 959н в территориальный орган Фонда необходимо представить:
1. Заявление установленного образца;
2. Паспорт индивидуального предпринимателя (страницы с фотографией и пропиской);
3. Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРН);
4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
5. Выписка из ЕГРИП;
6. Трудовые книжки нанимаемых работников (на работников, нанимаемых по совместительству – трудовые договора);
7. Доверенность (если документы представляет не сам ИП).
При предоставлении в отделение только копии документов они должны быть заверены в нотариальном порядке. Ксерокопии документов (за исключением ксерокопий трудовых книжек и договоров) могут быть заверены специалистом отдела учета и регистрации при предъявлении оригиналов документов. Ксерокопии трудовых книжек и договоров заверяются работодателем самостоятельно.

это с сайта ФСС http://r03.fss.ru/30174//30213.shtml там и образец заявления есть.

6. Трудовые книжки нанимаемых работников (на работников, нанимаемых по совместительству – трудовые договора);

если я буду принимать 5 человек в течение одного дня- значит трудовые книжки всех 5 сотрудников??

порядок предоставления документов я знаю, интересует именно количество

Цитата:

---

Сообщение от Одинокий ангел

интересует именно количество

---

достаточно одного