Уважаемый МОСБЮДЖЕТНИК

Простите,что обращаюсь к Вам через форум. Т.к.Вы работали в инспекции по труду проконсультитуйте,пожалуйста. У нас в штате числятся 2 сотрудника,которые не являются гос.служащими и работают на окладе (курьер и уборщица). Их з/п состоит из оклада,премии и надбавки до гор.минимума оплаты труда г.Москвы. Так вот по поводу надбавки. Она дается за фактически отработанное время. Как это понять? Т.к. все считают по-разному. Если сотрудник был на больничном или в отпуске или взял за свой счет хоть один день ,считается,что ему не положена эта надбавка (одно мнение).И второе мнение, что надбавка считается пропорционально отработанному времени. Т.е в месяце 21 рабочий день, а он отработал 20, то надбавка ему положена 571,43 (из 600,00 по Москве). Скажите, как правильно?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Простите,что обращаюсь к Вам через форум. Т.к.Вы работали в инспекции по труду проконсультитуйте,пожалуйста. У нас в штате числятся 2 сотрудника,которые не являются гос.служащими и работают на окладе (курьер и уборщица). Их з/п состоит из оклада,премии и надбавки до гор.минимума оплаты труда г.Москвы. Так вот по поводу надбавки. Она дается за фактически отработанное время. Как это понять? Т.к. все считают по-разному. Если сотрудник был на больничном или в отпуске или взял за свой счет хоть один день ,считается,что ему не положена эта надбавка (одно мнение).И второе мнение, что надбавка считается пропорционально отработанному времени. Т.е в месяце 21 рабочий день, а он отработал 20, то надбавка ему положена 571,43 (из 600,00 по Москве). Скажите, как правильно?

---

У нас тоже есть доплата до городского минимума по г. Москве. Мы ее считаем пропорционально отработанному времени. Допустим она у нас 4100. месячная норма рабочего времени 196 час., сотрудник отработал 180 час. Считаем 4100:196 * 180 У вас расчет правильный, только логичнее устанавливать не 5 дн. рабочую неделю, а 40 час. (В ТК нет понятия 5 дн.раб.недели)

Цитата:

---

Сообщение от мосбюджетник

В ТК нет понятия 5 дн.раб.недели

---

Ну как же нет? Есть, посмотрите ст. 100 ТК РФ.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя - это продолжительность рабочей недели.
А 36 или 40 часовая рабочая неделя - это продолжительность рабочего времени.

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Ну как же нет? Есть, посмотрите ст. 100 ТК РФ.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя - это продолжительность рабочей недели.
А 36 или 40 часовая рабочая неделя - это продолжительность рабочего времени.

---

Вы правы сказала глупость.

Цитата:

---

Сообщение от мосбюджетник

У нас тоже есть доплата до городского минимума по г. Москве. Мы ее считаем пропорционально отработанному времени. Допустим она у нас 4100. месячная норма рабочего времени 196 час., сотрудник отработал 180 час. Считаем 4100:196 * 180 У вас расчет правильный, только логичнее устанавливать не 5 дн. рабочую неделю, а 40 час. (В ТК нет понятия 5 дн.раб.недели)

---

Огромное спасибо за ответ. Я задала этот вопрос,т.к доплата существует давно,и когда я пришла,мне показалось,что её платят неправильно. В нашем случае её просто не выплачивают полностью. Я консультировалась с вышестоящей организацией и они сказали,что их проверяло казначейство (хотя я не знаю, насколько правоверно ,что казначейство проверяет правильность начисления з/п) и ошибок не нашли.Но у меня стойкое ощущение, что мы з/п не доплачиваем. Скажите, а существует какой-то документ,где все это прописано?

Приведу пример, что я хотела сказать, чтоб не вводить в заблуждение: Апрель 2012г Рабочих дней 21, норма времени 167 Оклад 5000 Если считать стоимость 1 рабочего дня исходя из рабочих дней получается 5000/21=238,1 ; если исходя из нормы времени 5000/167*8= 239,52 недоплата работнику 1,42

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Огромное спасибо за ответ. Я задала этот вопрос,т.к доплата существует давно,и когда я пришла,мне показалось,что её платят неправильно. В нашем случае её просто не выплачивают полностью. Я консультировалась с вышестоящей организацией и они сказали,что их проверяло казначейство (хотя я не знаю, насколько правоверно ,что казначейство проверяет правильность начисления з/п) и ошибок не нашли.Но у меня стойкое ощущение, что мы з/п не доплачиваем. Скажите, а существует какой-то документ,где все это прописано?

---

Ревизоры проверяют правильность начисления з\пл, но в моей практике не было случая чтобы они указывали на недоплату, им важна переплата. Документа,что доплата выплачивается пропорционально отработанному времени, я не видела. Пропишите в положении о материальном поощрении. Я выплачиваю исходя из ст. 133 ТК, и соглашения от 02.12.2010 " О миним. заработной плате в г.Москве......." и положения.