Добрый день!!!!
Подскажите пожалйста, у моих работников есть основной отпуск 28 дней и с этого года ввели дополнительный отуск всвязи с тяжелыми услвиями труда 6 дней. Входят ли в расчет компенсации отпуска при увольнении дни дополнительного отпуска? И какое обоснование для этого имеется.
Заранее спасибо!
входятЦитата:
Сообщение от katerina_1
только стаж для доп. отпуска считается с момента принятия решении о введении такого доп. отпуска
А в периоде дополнительного отпуска я указываю начало действия например коллективного договора ?
основание не нужно указывать, просто период, за который предоставляете компенсацию дополнительный отпускЦитата:
Сообщение от katerina_1
к примеру с 23/02/2012-31/05/2012 (6/12*3=1,5дн)
Спасибо! Впервые столкнулась с доп.отпуском:)
