Работника не включают в график.

Работник (мой муж) работает электриком по сменам в бюджетной организации (аварийная служба города). С 1 июня сокращается количество ставок электриков, и мужу предлагают искать себе другое местов для перевода в этой же структуре. График работы бригады по сменам также официально изменился, но мужа в этот график попросту не включили. Т. е. с 1 июня - непонятная ситация. Когда выходить на работу непонятно - потому что в графике его нет. С другой стороны невыход на работу - это получается прогул. Приказа об увольнении по сокращению штатов тоже не было, потому что планируется перевод на другое место, но при этом место никто не предлагает.

Если муж выйдет на работу 1 июня, и ему предложат место работы, но которое его не устраивает, то могут ли его уволить по сокращению штатов? У нас двое маленьких детей, и я нахожусь в декретном отпуске по уходу за младшим ребенком.

Еще вопрос: как вести себя с работодателем в сложившейся ситации - просто выходить на работу и сидеть без дела, или вообще не приходить. А если приходить, то когда, если работник не включен в график?

1. О сокращении численности или штата работников персонально и под роспись должны предупредить не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление.
2. Работодатель обязан предложить все вакантные должности, которые соответствуют квалификации и профессиональному опыту.
Пусть муж выходит на работу и сидит без дела, раз работодатель не знает таких элементарных требований трудового законодательства, прочитайте ему ст. 81 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие.
В законе сказано, что его размер как минимум должен равняться размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ст. 178 ТК РФ). Если в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

Большое спасибо.