стаж для замов

добрый день! уже три года как работаем на НСОТ, но периодически возникают вопросы...вот и сейчас в который раз открылся вопрос по замам директора...как известно, оклад директора складывается из средней заработной платы (оклады и выплаты стимулирующего характера) основного персонала...оклад получался неплохой, и нам ГРБС указывал, что стаж на него для замов не накручиваем (типа как он "сидит" уже в окладе)...однако,директору ГРБС ежегодно доводит приказ о начислении ему стажа...в положении о НСОТ про стаж замов ничего не говорится...мои замы успокоились тогда, однако сейчас опять подняли вопрос о стаже...правильно ли мы делаем, что не начисляем им стаж или всё же должны были? как у вас в учреждениях? поделитесь!

Цитата:

---

Сообщение от Klara_S

добрый день! уже три года как работаем на НСОТ, но периодически возникают вопросы...вот и сейчас в который раз открылся вопрос по замам директора...как известно, оклад директора складывается из средней заработной платы (оклады и выплаты стимулирующего характера) основного персонала...оклад получался неплохой, и нам ГРБС указывал, что стаж на него для замов не накручиваем (типа как он "сидит" уже в окладе)...однако,директору ГРБС ежегодно доводит приказ о начислении ему стажа...в положении о НСОТ про стаж замов ничего не говорится...мои замы успокоились тогда, однако сейчас опять подняли вопрос о стаже...правильно ли мы делаем, что не начисляем им стаж или всё же должны были? как у вас в учреждениях? поделитесь!

---

Если оклад директора складывается из средней заработной платы (оклады и выплаты стимулирующего характера) основного персонала, то оклад замов от чего у вас зависит?

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

ну да...так и есть...на 10-30% ниже оклада директора...

Цитата:

---

Сообщение от Klara_S

ну да...так и есть...на 10-30% ниже оклада директора...

---

А если в директорский оклад "всё включено", в т.ч. и стимулирующая выплата за выслугу лет, значит правильно, более ничего не положено.

А приказ о начислении стажа может нужен для чего-то другого, например, для назначения пенсии за выслугу лет.

Я вот не совсем понимаю такую ситуацию....
Надбавка за выслугу лет индивидуальная.Если она у директора 20% а у зама допустим выше 30%, то получается зама ущемляют.

Цитата:

---

Сообщение от tat9718204

Я вот не совсем понимаю такую ситуацию....
Надбавка за выслугу лет индивидуальная.Если она у директора 20% а у зама допустим выше 30%, то получается зама ущемляют.

---

Да, немного не понятно.

Если читать это: "Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера."

А дальше: Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

А в среднюю з/плату уже входит стимулирующая выплата за выслугу лет.

[QUOTE=BTG;53720603]А если в директорский оклад "всё включено", в т.ч. и стимулирующая выплата за выслугу лет, значит правильно, более ничего не положено.


Что значит не положено? Про неположено нигде не написано. Если ГРБС спустило примерное положение по НСОТ, и там конкретно указано, что замы не получают за выслугу, тогда да - и своим положением вы им установить не можете. Короче, ориентируйтесь на свое положение....

а конкретики-то как раз и нет...сейчас вообще всё спускают на усмотрение руководителя...я созванивалась с другими учреждениями - у кого как - кто как прописал в положении...многие - не платят, а многие платят...короче - как шеф, получается, решит, так и будет!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а конкретики-то как раз и нет...сейчас вообще всё спускают на усмотрение руководителя...я созванивалась с другими учреждениями - у кого как - кто как прописал в положении...многие - не платят, а многие платят...короче - как шеф, получается, решит, так и будет!

---

В принципе - да. Всё отдано на откуп руководителям учреждений. Федеральные бюджетные учреждения руководствуются 583-им, а муниципальные своими.
Главное, чтобы при формировании ФОТ хватило денег на всё.
К примеру наш Директор всячески упирался был против переход нашей школы на НСОТ. Не хотел сокращать людей. Теперь его сняли. Ждем нового...

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Да, немного не понятно.

Если читать это: "Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера."

А дальше: Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

А в среднюю з/плату уже входит стимулирующая выплата за выслугу лет.

---

А у нас так: Учредителем установлен оклад руководителю+ выплаты стимул. и компенсационного хар-ра,Для расчета зарплаты замов =оклад руководителя минус 10-30%=оклад зама.Стимулирующие и компенсационные для замов утверждаются руководителем,прописаны в Положении об оплате труда.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А у нас так: Учредителем установлен оклад руководителю+ выплаты стимул. и компенсационного хар-ра,Для расчета зарплаты замов =оклад руководителя минус 10-30%=оклад зама.Стимулирующие и компенсационные для замов утверждаются руководителем,прописаны в Положении об оплате труда.

---

А сумма зарплат директора и его замов, включая глав.буха вмещаются в норматив 15,1% от ФОТпп?

Цитата:

---

Сообщение от veryoldman

А сумма зарплат директора и его замов, включая глав.буха вмещаются в норматив 15,1% от ФОТпп?

---

А где этот норматив прописан?

Цитата:

---

Сообщение от мосбюджетник

А где этот норматив прописан?

---

В постановлении Правительства Москвы №86-ПП от 22 марта 2011 года

В 86 пп о гл. бухгалтера не включаются в 15.1, только руководители и их заместители....

о = оклад

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В 86 пп о гл. бухгалтера не включаются в 15.1, только руководители и их заместители....

---

Прямого указания в 86-ПП, действительно, нет.
Однако, при анализе НПА, регулирующих НПФ в РФ, пути приводят к 583-му федеральному, в котором глав.бух относится к комюсоставу, а значит и к 15.1%. С этим согласны и ревизору КРУ.