Унифицированные формы в казенном муниципальном учреждении
Коллеги, прошу помощи.
Работаю в органе местного самоуправления (с правами юр. лица. то есть в соответствии со ст. 41 федерального закона № 131-фз, в казенном учреждении).
Обязаны ли мы применять унифицированные формы по учету кадров, перечисленные в п. 1.1 Постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1? П. 2 этого Постановления предписывает использовать эти формы всем всем организациям.
Для органов власти и гос. (мун.) учреждений есть приказ Минфина от 15.12.2010 N 173н, которым утвержден перечень унифицированных форм для таких учреждений\органов.
Но в этом приказе отсутствуют какие-либо формы по учету кадров. Хотя в указаниях по заполнению табеля, которые есть в этом приказе, написано, что табель заполняется на основании "документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда)".
По закону о бух. учете пока ещё есть требование о том, что первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм.
Собственно, сейчас у меня остро стоит вопрос об оформлении отпуска: на основании приказа бухгалтер начислит отпускные. Т. е. по закону о бух.учете вроде как приказ должен быть оформлен по унифицированной форме. Но при этом вопрос утвержденнности форм для органов власти выглядит как-то спорно...
Помогите разобраться, вопрос стоит не практически, хочется сделать всё безукоризненно с юрилической точки зрения.
И по этому дурацкому табелю формы 0504421 поделитесь, пожалуйста, опытом! Перерыла весь интернет, видела, что шло обсуждение и на этом форуме, но ответов на вопросы не поуменьшилось. Сдаете пустой?
