Как оформить нахождение на больничном по совместительству.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у меня сотрудница работает в организации А по основному месту с 01.07.2010, в организации В по совмещению с 01.02.2012. В мае по графику у нее отпуск с 02.05.2012 по 08.05.2012. Отправили в отпуск и по совместительству. 17.05.2012 принесла больничный с 02.05.2012 по 16.05.2012 (болела сама). Отпуск продлевать не хочет. Как теперь правильно все оформить? Больничный будет оплачиваться только по основному.
1. По основному пишем заявление и отзываем из отпуска, сторнирую отпускные, начисляю больничный.
2. По совмещению??? Как быть здесь? Какие могут быть мои действия? Больничный принесла один для основного места.
3. Может оформить отпускные, как аванс, написать заявление. Приказы на отпуска аннулировать. Но тогда что ставить в табели по совмещению? Фактически она была на больничном, но листка нет.
Не знаю, что делать, как быть!!!

Может быть на этот период по совмещению оформить отпуск без сохранения?

Цитата:

---

Сообщение от Lyubov K

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у меня сотрудница работает в организации А по основному месту с 01.07.2010, в организации В по совмещению с 01.02.2012. В мае по графику у нее отпуск с 02.05.2012 по 08.05.2012. Отправили в отпуск и по совместительству. 17.05.2012 принесла больничный с 02.05.2012 по 16.05.2012 (болела сама). Отпуск продлевать не хочет. Как теперь правильно все оформить? Больничный будет оплачиваться только по основному.
1. По основному пишем заявление и отзываем из отпуска, сторнирую отпускные, начисляю больничный.
2. По совмещению??? Как быть здесь? Какие могут быть мои действия? Больничный принесла один для основного места.
3. Может оформить отпускные, как аванс, написать заявление. Приказы на отпуска аннулировать. Но тогда что ставить в табели по совмещению? Фактически она была на больничном, но листка нет.
Не знаю, что делать, как быть!!!

---

Не мудрите.
Совместительство - ставим в табеле или нн, или до(отпуск за свой счет). Если бы вы не держали обе фирмы в одном кулачке, как бы вы узнали, что болела. Значит пусть пишет по совместительству(если не хочет нести бл) заявление на отпуск без содержания на дни после очередного отпуска до выхода на работу.
По основному месту - нет отзыва из отпуска, начисления сторнируем и отпускных, и страховых взносов, и ндфл на дни бл, проводим бл. И запоминаем для себя сколько дней неотгулено по очередному отпуску в связи с больничным листом.
А там далее с отпусками по основной работе и совместительству будете решать по ситуации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не мудрите.
Совместительство - ставим в табеле или нн, или до(отпуск за свой счет). Если бы вы не держали обе фирмы в одном кулачке, как бы вы узнали, что болела. Значит пусть пишет по совместительству(если не хочет нести бл) заявление на отпуск без содержания на дни после очередного отпуска до выхода на работу.
По основному месту - нет отзыва из отпуска, начисления сторнируем и отпускных, и страховых взносов, и ндфл на дни бл, проводим бл. И запоминаем для себя сколько дней неотгулено по очередному отпуску в связи с больничным листом.
А там далее с отпусками по основной работе и совместительству будете решать по ситуации.

---

Это всё конечно очень хорошо, НО ... отпускные уже выплачены.

Естесственно, аж за 3 дня до начала отпуска. Когда Вы сторнитуете отпуск и сделаете начисления по б/л, вполне возможно, сумма к выплате изменится не сильно. А если возникнет долг за сотрудником, он погасится с последующих начислений зарплаты.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Естесственно, аж за 3 дня до начала отпуска. Когда Вы сторнитуете отпуск и сделаете начисления по б/л, вполне возможно, сумма к выплате изменится не сильно. А если возникнет долг за сотрудником, он погасится с последующих начислений зарплаты.

---

Хорошо, тогда, как быть с совместительством? Отпускные тоже выплачены. На основании чего их сторнировать? У меня 15 организаций, в каждой свыше 200 сотров, и запоминать каждого со своими нюансами просто не возможно. И так уже все пишу.... Ежедневника не хватает.... Не проще ли будет откатить приказы и удалить, выплату отпускных провести как аванс, по основному - б/л, по совмещению - без сохранения, а на отпуск написать перенос и всё будет чудесно.

Цитата:

---

Сообщение от Lyubov K

Хорошо, тогда, как быть с совместительством? Отпускные тоже выплачены. На основании чего их сторнировать? У меня 15 организаций, в каждой свыше 200 сотров, и запоминать каждого со своими нюансами просто не возможно. И так уже все пишу.... Ежедневника не хватает.... Не проще ли будет откатить приказы и удалить, выплату отпускных провести как аванс, по основному - б/л, по совмещению - без сохранения, а на отпуск написать перенос и всё будет чудесно.

---

Зачем такой геммор, исходя из вашей ситуации, по совместительству пусть отгуляет отпуск плюс отпуск за свой счет, иначе запутаетесь. Больничный лист по-совместительству получить легко, достаточно просто сказать врачу о других работах и все, если дама не несет бл, то там не все просто, поэтому не стоит идти на поводу у сотрудницы. В принципе с главбухом посоветуйтесь.