Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении отпуска

Товарищи, просьба, пожалуйста, проконсультировать по следующему вопросу:
Согласно Закону 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Ст. 50 Оплата труда гражданского служащего
Предусмотрены дополнительные выплаты, а именно:
п. 6 ч. 5

Цитата:

---

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

---

Вопрос только один если получить данные выплаты и уволится во время отпуска, то сумма выплаченных отпускных и материала с единовременной выплатой остается за работником (к тому моменту же бывшим) или возвращается из расчета не отработанных месяцев?

Хочу заметить:
1) Согласно плану, отпуск предоставляться за текущий год (со дня устройства на работу, а не с 01.01)
2) В настоящий момент из этого периода отработано 7 месяцев + месяц (почти) отпуска.

все зависит от того, что прописано у вас в ЛНА
каждое предприятие регулирует этот вопрос по своему и как правило старается защитить свои интересы от таких любителей халявы

Вообще-то в ст. 137 ТК РФ установлен закрытый перечень возможных удержаний из заработной платы и упомянутые выплаты там отсутствуют. Можно возвратить только выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска. Или выданный, но неотработанный аванс.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

каждое предприятие регулирует этот вопрос по своему и как правило старается защитить свои интересы от таких любителей халявы

---

Почему сразу с халявы, в жизни предостаточно объективных ситуаций.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

от таких любителей халявы

---

Халява (в данном контексте) это когда получаешь, скажем 100 т.р., и хочешь урвать еще 400-500
А когда получаешь 12-13, и хочешь получить еще столько же - это выживание.
При том, замечу, что работаю в этой конторе не первый год (это к вопросу - "поработал чуток и решил свалить, да еще хочешь деньги урвать").

Actions, я думаю, что с материальной выплаты вычета не будет, а вот с отпускными днями сделают повторный расчет, возможна и компенсация будет за неиспользованный отпуск (КНО) :)

Значит в локальном акте незаконно прописывать порядок удержания выплаченной материальной помощи к отпуску (если госслужащий получил все выплаты и уволился до конца календарного года)?

Цитата:

---

Сообщение от OLGA111kadry

Значит в локальном акте незаконно прописывать порядок удержания выплаченной материальной помощи к отпуску

---

ИМХО, да. К тому же в Вашем случае отпуск реально начался, значит основание выплаты имеется. А вот основания удержания из заработной платы какой-то его части законом не предусмотрено.