Вид для печати
Здравствуйте! Очень прошу помощи, уважаемые господа! Ситуация такая: директор принят на работу 14 декабря 2011 года, фирма начала вести финансовую деятельность в марте, поэтому только за март была выплата первой зп. 31 мая увольняется. Считать компенсацию с даты трудоустройства или с даты, когда зп стала выплачиваться? Заранее всем спасибо за ответы!
если вы имеете ввиду компенсацию ха отпуск, то с 14 декабря
А он, случайно, не в отпуске без сохранения з/пл находился с декабря по февраль? Или на каком основании з/пл не платилась?
зарплата на выплачивалась, т.к. фирма не вела хоз.деятельность. первые поступления средств пошли в марте, поэтому и начислили за март первую зп. Получается, что при расчете компенсации за отпуск при увольнении среднедневной будет меньше, т.к. в расчет придется взять декабря, январь, февраль, когда зп не начислялась....Помоги, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Заранее всем спасибо!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Это не есть законодательное основание не выплачивать зарплату, невыплачивание зарплаты директору обычно оформляется отправлением его в отпуск без содержания, вам при первой же проверке могут доначислить налоги и взносы с зарплаты, которая должна была быть выплачена. Оформите хоть задним числом, и из расчета, соотвественно, эти дни кроме 14, тоже исключатся.Цитата:
Сообщение от Аноним
за совет по отпуску за свой счет спасибо!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
а как быть с 14 числом? пожалуйста, проверьте мои расчеты по среднедневному из расчета 10 т.р. в месяц зп, которая выплачивалась март, апрель, май:
(10000+10000+10000)/(29,4*5+29,4/31*1)
Если будет отпуск б/с, то будет 3 месяца.
значит и календарных дней отпуска накапает только 2,33*3? или все-таки на 6 месяцев со дня трудоустройства?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ТК РФ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
"...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года..."
спасибо огромное за разъяснения!!!!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
