Как правильно перевести зарплату из "конверта" в "чистую"

Помогите пожалуйста. Ситуация такая. Платили зарплату в "конверте" теперь решили платить чистую, чтобы работники получали на руки заработную плату в прежнем размере, повысили оклады, рассчитывали по такой формуле: ЗП = оклад / 87 * 100; Теперь возникает вопрос как быть с налоговыми вычетами. У нас они только у одного сотрудника - ген. директора. Получается сто если использовать оклад по вышеуказанной формуле, то выходит 1400 руб. и сумма к уплате больше. Думаю правильнее всего поставить меньше оклад, а разницу до начислять какими нибудь другими выплатами, но какими? и как это правильно оформить. Кто сталкивался с подобными "переходами" подскажите как у вас это было пожалуйста.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

. Получается сто если использовать оклад по вышеуказанной формуле, то выходит 1400 руб. и сумма к уплате больше.

---

чего куда больше получается? Если Вы начислили сотруднику 10 000, то хоть с вычетом, хоть без фирма и потратит эти 10 тысяч рублей на выдачу ему зарплаты и НДФЛ.

Речь не о том сколько потеряет фирма, мне надо чтобы сотрудник получающий 50 тыс. руб. на руки ровно такую сумму и получал. Если брать мой расчет то выходит начислено - 57471,26 руб. Расчет зп к выплате: 57471,26 - 1400 (вычет) * 13% = 7289,26 НДФЛ; На руки выходит - 50182 руб, а надо 50000 руб. Вопрос как этой суммы достичь.

182 рубля так принципиальны?! Особенно когда выплачиваются гендиру и на них меньше перечисляется НДФЛ? Мне бы Ваши проблемы:)

Ну пусть директор откажется от вычета ;)

Проблема в том что ген. директор, не является учредителем, и по сути такое же наемное лицо как все сотрудники. Я думала оформить разницу как премию. Но тогда не совсем красиво получается - премия одному ген. директору.

Х - ОКР((Х-1400)*0.13) = 50000
[X] + {X} - [X*0.13] = 49818
[X*0.87] = 49818 - {X}
X = [49818/0.87] + {X/0.87} = 57262

Генук, угу, через 5 месяцев директор потеряет право на вычет. Будем оклад пересматривать?

Спасибо большое за ответ, но теперь возникает вопрос, что делать когда вычет закончиться, опять оклад повышать?

Просто Таша, логично...

тогда так: рассмотрим годовой ФОТ... на руки он должен получить свои 50000*12 = 600000
5 месяцев вычета... 5*1400 = 7000
НДФЛ = ОКР((Х-7000)*0.13)

Х = 688609
Оклад = 688609/12 = 57384

Генук, ну если автора не пугает то, что директор ни разу не получит на руки ровно 50 тысяч, то да.

забавная тема :)

Не применяйте вычеты и всё. Или Вам очень важно, чтобы вычеты были?
Вообще никаких проблем не будет.

самое смешное, что такие круглые суммы на руки по большому количеству работников как раз и вызовут недоверие... проверяющие без вариантов начнут копать... я бы лично так и сделал бы...

а нарыть можно всегда... было бы желание... "не так сидишь, не так свистишь"...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Кто сталкивался с подобными "переходами" подскажите как у вас это было пожалуйста.

---

100 раз сталкивалась.
Обычно, ставим "круглые" оклады, таким образом, чтобы у человека после НДФЛа на руки получалось чуть больше.
Первый раз вижу, чтобы на руки "искали" круглую сумму, а оклад при этом кривой.

Цитата:

---

Сообщение от Сияние

100 раз сталкивалась.
Обычно, ставим "круглые" оклады, таким образом, чтобы у человека после НДФЛа на руки получалось чуть больше.
Первый раз вижу, чтобы на руки "искали" круглую сумму, а оклад при этом кривой.

---

ну, я видела, чтобы на руки искали круглую сумму, но вы правы - ваш вариант более общепринятый.

Вы про взносы социальные по ставке 30% директору расскажите... Может у него желание "легализации" само отпадет...

Зато как они на отпусках сэкономят))) или будут подбирать количество дней чтоб сумма круглая получилась))))

Вот вы смеетесь, а с таким контингентом работаю, кому в жизни не объяснишь, почему на руки получается 15660, а не 15000 ровно или не 16000 :wow:
Или зачем в моей справке 2-НДФЛ за один и тот же месяц две цифры (по коду 2000 и 2012, например), мне так не надо, сделайте одну и т.д. и т.д.