ИП регистририруется в ФСС как работодатель. В трудовом договоре с работником написано: принимается на работу в должности ххх с окладом,согласно штатному расписанию.
Нужно ли в ФСС нести приказ о штатном расписании и само расписание?
Вид для печати
ИП регистририруется в ФСС как работодатель. В трудовом договоре с работником написано: принимается на работу в должности ххх с окладом,согласно штатному расписанию.
Нужно ли в ФСС нести приказ о штатном расписании и само расписание?
Одинокий ангел, начнем с того, что у Вас некорректный трудовой договор.
этот некорретный договор уже подписал работник. Вопрос- нужно ли сдавать в фсс это штатное расписание? или можно приложить приказ о приеме на работу- там размер з/п указан и работник расписался
Это ещё не делает его правильным. Оклад - существенное условие ТД, которое должно быть четко прописано.Цитата:
Сообщение от Одинокий ангел
в 959н ни ШР, ни приказы не упоминаютсяЦитата:
Сообщение от Одинокий ангел
