Вид для печати
Уважаемые коллеги помогите. Впервые со скользящим графиком. Итак, сотрудник на окладе (40000), график скользящий 2/2, однажды выходил на замену другого сотрудника, смена =14 часов.-1 час обед итого рабочие 13 часов. Итого за май отработано 16 смен. Как считать. где посмотреть?
чтобы ответить - данных недостаточно
система оплаты труда какая?
учетный период какой?
Оклад 40000 + премия(с ней у меня вопросов нет). а вот окладную часть как правильно рассчитать. Учетный период официально не установлен и видимо установить нужно месячный период, так как знаю сотрудник работает до 30.06.
Других таких не будет. Решили для подобных сотрудников тарифную ставку ввести. Поэтому мне нужно только этого товарища рассчитать и отпустить с миром. Помогите, пожалуйста.
Если отработал все смены в мае - факт = 195ч. (15см.*13ч.) при норме мая 167ч. (28ч. переработки), оплачиваете за первые два часа в полуторном размере, 26ч. – в двойном размере (ст.152 ТК)Цитата:
Сообщение от Kristuha
А за работу вне графика, оплата не менее, чем в двойном размере ЧТС сверх оклада (ст.153 ТК)
ЧТС= 40 000/167
В сумме: Оклад + оплата сверхурочной работы + оплата за работу в выходной день работника
Спасибо большое! А работа в свой выходной оплачивается в двойном размере всегда, не зависимо от того что потом за отработанные 3 дня подряд он отгулял 4 выходных?
А еще вот мне не понятно, почему норма 15 смен, а не 16, ну или 15.5 ? Вот здесь по подробнее пожалуйста , для тех кто в танке)) почему норма 15?
Конечно нет, за работу в выходной день работнику полагается оплата не менее, чем в двойном размере ЧТС сверх оклада, или по желанию работника предоставляется дополнительный выходной (ые). Если есть возможность у работодателя предоставить выходные - предоставляют, если нет - оплачивают.Цитата:
Сообщение от Kristuha
Нормой должно быть число смен, предусмотренные графиком выхода на работу для каждого работника. Это может быть у одного 15, у другого 16, и целое число, а не 15,5 :)Цитата:
Сообщение от Kristuha
При работе в сменном режиме, обязательно должен быть установлен:
1) суммированный учет рабочего времени и учетный период (ст. 104)
2) еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110)
3) обеденный перерыв — от получаса до двух часов (ст. 108)
4) продолжительность ночной смены уменьшается на час (ст. 96)
5) недопустимость работы в течение двух смен подряд (ст. 103)
То есть, если в плане у сотрудника стоит 16 смен за месяц, то это его норма ( 16 смен х 13 часов =208 часов, его норма за май), и рассчитывать оклад нужно 40000/208 часов =192,30 р за час. Он отработал 16 смен по 13 часов, т.е. 208 часов. Значит норму выполнил и нужно начислять только оклад без доплат. ТАК?
Нет, не так.
Если предприятие выбрало учетным периодом - 1 месяц, то надо составить график на норму рабочего времени по производственному календарю, в мае 167ч.
При вашем 13-ти часовом рабочем дне - никогда не достигнете этого.
Вам надо менять учетный период и лучший вариант - 1 год.
А ЧТС рассчитывайте 40 000/167 = __ руб/час, так как в #5 .....оклад+сверхурочные+выходной
ага кажется поняла, 40000/167= 239,52 ЧТС В мае по графику запланировали ему 16 смен- его норма, он все 16 и отработал, вот только 1 раз не в свой день вышел на замену, но потом 4 дня отдыхал. Значит 16 х 13 = 208 часов отработано., что на 41 час больше нормы. Значит из этих 41 переработанных 2 часа стоят 239,52 х1,5 = 359,28 А остальные 39 часов 239,52 х 2 = 479,04 . ИТОГО 40000 +(2 х 359,28)+ (39 х 479,04) = 59401,12 рублей нужно начислять за май. ТАК????
Отдыхал - по графику? Или писал заявление на выходной в связи с переработкой? Эти 4 дня- дополнительные выходные? Если есть заявление на предоставление дополнительных выходных за работу в праздничный день, то оплата одинарная. Если этого нет, то двойная...Цитата:
Сообщение от Kristuha
Кстати. Норма - часы. 167. А не смены. Смены - рабочее время. То, что он должен отработать. Если работа посменная, то норму, установленную ТК, выполнить невозможно. Получится переработка. Её нужно оплатить или компенсировать дополнительным временем отдыха - если работник ЖЕЛАЕТ и есть возможность у работодателя.
Ох, голова уже с утра кипит от этих норм, смен и графиков... И так, сейчас сотрудник написал заявление о том что просит дополнительные 3 дня выходных, вместо оплаты в двойном размере за выход в свой выходной по графику. Теперь мой расчет подходит? или опять что-то не то?
Норма май 167 часов. Отработал 208 часов. Переработал 41 час. Оклад 40000 рублей.
ЧТС= 40000/167= 239,52р ИТОГО (167 х 239,52) +(2 х 359,28)+ (39 х 479,04) = 59401,12 рублей начисляем за май.
Ну, меня как работника устроил бы следующий расчет...
40000/167=239,52*208=49820,16 - одинарный размер оплаты.
13*3=39 часов выходной. Остается 2 часа, доплата 239,52*0,5*2=239,52.
Итого 49820,16+239,52=50059,68.
Как-то так...
А почему
Прошу простить меня за глупый вопрос.)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
:o
41-39=2... За 39 часов, отгулянных - одинарная оплата. Остается 2 часа сверхурочных, в полуторном размере. Одинарный уже оплачен, доплата 239,52*2*0,5... Смена ж 13 часов? 3 дня выходных? Вроде так...
:D Ой, и правда глупый вопрос задала! Это моя не внимательность)). СПАСИБО, большущее Вам! Все понятно! Ура!!! Ну теперь побегу налоги рассчитывать, да оплачивать, а то дотянула до 15 числа.
