Вид для печати
Добрый день! Требуется Ваша профессиональная помощь. 11 марта 2009 г. Общим собранием учредителей ООО (2 учредителя) был избран Директор (один из учредителей) на срок 3 года. Соответственно заключен срочный ТД и приказ о приеме на работу. Сегодня уже июнь, а мы только вспомнили о том, что срок полномочий истек. Как теперь задним чилом все грамотно оформить и продлить срок полномочий еще на 3 года?
Очень жду ответов! Заранее спасибо.
olganik, если между участниками нет разногласий по поводу кандидатуры ЕИО (т.е. он фактически остается прежним), точно также 11.03.2012г. делаете новый протокол ВОСУ об избрании директора на новый срок исполнения полномочий до 10.03.2015, в чем у Вас проблема то?
Разногласий по поводу кандидатуры нет. Протокол общего собрания учредителей об избрании директора или продления срока полномочий. А в трудовой договор надо ли вносить изменения (до. соглашение)?
olganik,
:yes:Цитата:
Сообщение от olganik
О чем хотите внести изменения в трудовой контракт (договор) с директором?Цитата:
Сообщение от olganik
дополнительным соглашением указать срок действия договора. Договор же срочный на 3 года был.
Оформляете протокол общего собрания участников ООО. В нем пишите: повестка дня - продление полномочий генерального директора ФИО до (дата до окончания нового трехлетнего периода с даты протокола); решили - продлить полномочия... (как в повестке).
К трудовому договору делаете протокол/допсоглашение, в котором указываете "срок действия трудового договора продлевается до (дата)".
Мы делаем так. Всех (включая банк и нотариуса) устраивает.
Здравствуйте. у меня такой вопрос., суд потребовал документ об избрании директора. У нас ООО 2учред. создана в 2001г. каждые 5 лет продляем полномочия директору(он же учредитель), какой документ нужно предоставить? протокол избрания директора за 2001г.? или о продлении полномочий директора за 2010г??
ИМХО, вообще-то полномочия ЕИО не продлеваются, по крайней мере ФЗ "Об ООО" не содержит норм это предусматривающих, поэтому если в Уставе не установлено иное, ЕИО избирается на новый срок исполнения полномочий! Аналогия как с депутатами, президентами, у них же тоже полномочия не продляются, а просто они переизбираются на новый срок :D...
Кстати, в соответствии со ст. 58 ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так что обратите внимание на это, и взвесьте все за и против насколько Вам необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) с директором о продлении срока его действия, при том что этот договор у него стал уже бессрочным!
мы может быть и переизбрали данного Директора на новый срок, но задним числом не знаю как все оформить. Если я правильно понимаю, в этом случае надо все оформлять через уволнение, а затем снова прием. По бухгалтерии не знаю как провести.
А чем грозит бессрочным договор?. Директор (он же учредитель) всех устраивает, другой кандитатуры нет.
бессрочный договор в Вашем случае ничем не грозит - меньше бумажек!
помогите составить доплнительное соглашение к ТД.
Срок действия трудовогодоговора с руководителем ограничивается Уставом общества.Цитата:
Сообщение от Акулов Д.В.
olganik, оно Вам не нужно, поскольку ранее заключенный срочный трудовой договор с директором на основании ст. 58 ТК РФ стал бессрочным!Цитата:
Сообщение от olganik
Pegazzz, не вводите в заблуждение относительно вопросов в которых Вы не разбираетесь. Устав общества не может собой заменять и подменять нормы действующего трудового законодательства в РФ. Трудовые отношения с ЕИО регулируются исключительно на основе действующего Трудового Кодекса РФ, а внутрикорпоративные - на основании специального законодательства (Об ООО, Об АО и т.п.) и принятых Уставов. На данном форуме можно найти массу примеров, когда с ЕИО прекращены трудовые отношения (он уже уволен), но между тем он продолжает числиться ЕИО данного юридического лица. Также есть обратные примеры, когда полномочия ЕИО прекращены, но между тем человек продолжает числиться в компании как работник...
а подскажите пожалуйста. При продлении полномочий директора (он же учредитель), создается выписка из собрания учредителей, на котором решается вопрос о продлении полномочий, дальше это несется в налоговую, потом из налоговой попросить выписку (заплатив пошлину) из ЕГРЮЛ и с ней отправиться в банк? Я правильно понял?
если директор остается прежним (то же самое лицо), ничего дополнительно в налоговую нести не нужно!Цитата:
Сообщение от Hijack
спасибо. Т.е. директор должен подойти в налоговую и попросить выписку? А потом надо уведомлять налоговую о продлении полномочий директора? Или это нужно только банку?Цитата:
Сообщение от Акулов Д.В.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, у нас у Гены срок полномочий заканчивается 10.09.
А протокол собрания обязательно делать именно 10.09. или можно сделать раньше, и указать, что продлеваем сроком с 10.09.13 по 10.09.16.?
Можно сделать раньше.
Доброго дня, подскажите, нужен ли новый протокол об избрании директора либо продлении его полномочий (еще не истекли) в случае смены названия организации?
Присоединяюсь к последнему вопросу: нужно ли при смене наименования фирмы создавать документ о назначении директора на новый срок (если до этого полномочия были бессрочны) с новым названием фирмы?
Или при необходимости подтверждения полномочий директора ксерокопируются решение единственного учредителя о назначении директора + решение о переименовании?
не нужно
