Уволен в связи с переводом к другому работодателю

Здравствуйте! Уволен в связи с переводом к другому работодателю, Приказ я печатаю формы Т-8, просто статью пишу 77 п.5 ТКРФ?

Да.

при увольнении в порядке перевода к другому работодателю нужно отразить, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия- приказе и тр. книжке;

Цитата:

---

Сообщение от kiry

по просьбе работника или с его согласия

---

Это как? Просьба работника может быть выражена без его согласия? Или с его согласия не может быть его же просьбы?

Инициатором перевода может быть работник-тогда по просьбе, если инициатор-новый работодатель- с его согласия.

Т.е. если инициаторы "старый + сотрудник + новый" - это с согласия,
если "старый + сотрудник" - это по просьбе? Да?

Перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей, которые могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно это согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя, на основании этого приглашения работник обращается к своему прежнему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу от нового работодателя. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено также в форме соответствующего заявления. Согласием работника на перевод к другому работодателю могут считаться его собственноручная надпись "согласен" и подпись на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (на приглашении, письме о переводе и т.п.).