Расчет компенсации при увольнении педагога в ООО 28 или 56 дней

Подскажите, пожалуйста. У нас ООО - вид деятельности дополнительное образование детей (т.е. различные группы, где проводятся занятия с детьми). У нас увольняется работник. По должности он значится - педагог дополнительного образования. В договоре указано, что отпуск предоставляется в 28 календарных дней. Соответственно и компенсацию мы насчитали исходя из 28 дней. Однако работник требует пересчитать из расчета 56 кал.дней. Вопрос может не совсем корректный, но как нам отстоять в данном случае свою позицию? Спасибо.

у вас не образовательное учреждение....
поэтому считаю что 28, а не 56

Цитата:

---

Сообщение от Koten

как нам отстоять в данном случае свою позицию?

---

вот этим

Цитата:

---

Сообщение от Koten

договоре указано, что отпуск предоставляется в 28 календарных дней

---

Отпуск педагога зависит от вида образовательного учреждения (места работы педагога) в соотв. с Постановлением Правительства РФ №724 от 01.10.2002 г. У Вас, видимо педагогу должен быть отпуск в 42 дня. Если основной вид деятельности - дополнительное образование, то как же у Вас не образовательное учреждение? И положения трудового договора не должны применяться, если они не соответствуют закону.

GSokolov, т.е. не зависимо от того сколько в договоре прописано?

так как все таки 28 или 42?

Цитата:

---

Сообщение от Koten

как нам отстоять в данном случае свою позицию?

---

Договор подписан сотрудником? Вот пусть обжалует в суде. В договоре ж сказано, 28 дней... А то про дополнительное образование... :war:

Не совсем ясно что приоритетнее в данном случае: условия договора или Положение о выплатах педработникам

Условия договора. Или Вы неправильно его составили, с нарушением законодательства... Но доказывается это в суде.:(

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Условия договора.

---

Ну зачем же вводить в заблуждение! Закон всегда выше договора, если в законе не указано, что условия устанавливаются договором. Читайте ст. 9 ТК РФ:

Цитата:

---

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

---

Ст. 334 ТК РФ устанавливает педагогическим работникам удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Так что не надо ждать суда, а оплачивать из расчета 42 дня.

Koten, есть ли лицензия на осуществление образовательной деятельности?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Ну зачем же вводить в заблуждение! Закон всегда выше договора

---

Дак я и не спорю.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Или Вы неправильно его составили,

---

Если договор составлен с нарушением, то конечно, до суда лучше не доводить.
Просто буквально вчера читал статью по ссылке с клерка же о "дополнительном образовании"... Кружок стриптиза, млин! Тоже занятия с детьми, однако.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

И положения трудового договора не должны применяться, если они не соответствуют закону.

---

Вот автор и пытается теперь выяснить, как быть.
А как вот ему компенсацию считать 42 или 56 дней, если в договоре прописано - 28?

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Дак я и не спорю.



Если договор составлен с нарушением, то конечно, до суда лучше не доводить.
Просто буквально вчера читал статью по ссылке с клерка же о "дополнительном образовании"... Кружок стриптиза, млин! Тоже занятия с детьми, однако.



Вот автор и пытается теперь выяснить, как быть.
А как вот ему компенсацию считать 42 или 56 дней, если в договоре прописано - 28?

---

считать по закону, даже если в договоре допущено нарушение
если есть лицензия на дополнительную образовательную деятельность - не важно стриптиз это или нет, считайте 42 дня
Мне при трудоустройстве предложат подписать договор - вообще работать без отпуска, иначе не примут на работу, я подпишу, но отпуск потребую

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

я подпишу, но отпуск потребую

---

:super:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

если есть лицензия на дополнительную образовательную деятельность - не важно стриптиз это или нет, считайте 42 дня

---

А разве в ТК РФ или в ПП написано, что удлиненный отпуск предоставляется только при условии, если работодатель имеет лицензию? Что-то такого не встретил. ИМХО, достаточно того, что у педагога место работы в организации, оказывающей образовательные услуги. При устройстве на работу работодатель не обязан предъявлять лицензию работнику, а вот соблюдать законы обязан.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

А разве в ТК РФ или в ПП написано, что удлиненный отпуск предоставляется только при условии, если работодатель имеет лицензию? Что-то такого не встретил. ИМХО, достаточно того, что у педагога место работы в организации, оказывающей образовательные услуги. При устройстве на работу работодатель не обязан предъявлять лицензию работнику, а вот соблюдать законы обязан.

---

так завтра я назову свои услуги образовательными... толку то, а потом скажу - ошибочка вышла, я совсем другое имела ввиду
с чего вы решили, что речь действительно про образовательные услуги?

Цитата:

---

Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1
(ред. от 03.12.2011)
"Об образовании"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)

Статья 33.1. Лицензирование образовательной деятельности
2. Лицензированию подлежит образовательная деятельность образовательных учреждений, научных организаций или иных организаций по образовательным программам.

---

Цитата:

---

Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
(ред. от 16.07.2009)
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

---

Код:

---

                                          педагоги дополнитель-  ¦
¦  ¦                      ¦            ¦ного образовани
¦10.¦Другие организации,    ¦    42    ¦педагоги-организаторы; ¦
¦  ¦осуществляющие        ¦            ¦социальные педагоги;  ¦
¦  ¦образовательный процесс¦            ¦воспитатели; педагоги  ¦
¦  ¦                      ¦            ¦дополнительного        ¦
¦  ¦                      ¦            ¦образования; методисты;¦
¦  ¦                      ¦            ¦мастера                ¦
¦  ¦                      ¦            ¦производственного      ¦
¦  ¦                      ¦            ¦обучения              ¦

---

нет лицензии = нет и организации, осуществляющей образовательный процесс = нет 42 дней отпуска

P.S. на заборе тоже можно написать...

Да, посмотрим. Тем более что спор с работником не окончен и продолжение истории будет