Расчет компенсации при увольнении педагога в ООО 28 или 56 дней
Подскажите, пожалуйста. У нас ООО - вид деятельности дополнительное образование детей (т.е. различные группы, где проводятся занятия с детьми). У нас увольняется работник. По должности он значится - педагог дополнительного образования. В договоре указано, что отпуск предоставляется в 28 календарных дней. Соответственно и компенсацию мы насчитали исходя из 28 дней. Однако работник требует пересчитать из расчета 56 кал.дней. Вопрос может не совсем корректный, но как нам отстоять в данном случае свою позицию? Спасибо.