Опытным кадровикам!!! Уведомление ЦЗН о приеме иностранца

В организации несколько иностранцев. С документами у них все в порядке. Кроме одного - при приеме на работу в 2011 уведомили ИФНС, ФМС, а ЦЗН нет.Неправильно поняли пункт закона № 42-ФЗ от 20.03.2011 "..исключена ответственность за нарушение миграционного учета иностранных граждан, не поставленных на учет по месту пребывания, за исключением отдельных случаев.." Кадровик, после посещения семинара, услышав это, решила что уведомлять ЦЗН больше не надо и не делала. Пришла проверка-требуют это самое уведомление ЦЗН. Срок для предоставление док-тов 5 дней дали.Что делать в этой ситуации? Как вырулить? Подскажите люди, может кто в теме и знает? Помогайте, люди!!!

На мой взгляд в данной ситуации избежать наказания законным путём нельзя. Остаётся лишь минимизировать убытки, возложив ответственность на должностное лицо (35.000р. х кол-во ИГ).
Для этого должен быть либо приказ о возложении обязанностей по миграционным делам на нач. ОК, либо прописано в его должностной инструкции, либо в положении о миграционном контроле на предприятии.
Из рекомендаций - немедленно уведомить ЦЗ (можно по почте). Как минимум - это даст основание к наказанию по нижней границе.

Спасибо за ответ...
Но если пойти другим путем:
1.уволить сотрудников задним числом+уведомить все гос.структуры об увольнении (кроме, естаественно, цзн)
2.принять на работу снова за 1 день до проверки+уведомить все гос.структуры о приеме
3.собрать и сдать все док-ты для проверки (чистые и красивые)
...но вопрос о том что до увольнения народ работал без уведомления в ЦЗН остается...остается ли ответственность за это?

Боюсь, что Вы увязните ещё глубже. Если при расторжении ТД не отправить уведомление в ЦЗ - будет ещё одно АПН.
Когда инспекторы увидят даты на уведомлениях о расторжении ТД, (позже даты начала проверки), то поймут что к чему. Они должны будут обратиться в прокуратуру для привлечения трудовой инспекции к проверке правильности начислений при увольнении работников, т.к. налицо подозрение в фиктивном увольнении.

Предлагаю рассмотреть другой вариант.
Судя по Вашим постам правонарушение ещё не выявлено. Отправьте уведомления в ЦЗ сегодня (Главпочтамт работает круглосуточно).
Здесь важно каким числом будет составлен протокол и какая дата будет стоять в уведомлении.Ответственность наступает за неуведомление, а не за нарушение сроков уведомления. Есть шанс в суде отспорить претензии ФМС. По крайней мере появится возможность торговли с инспектором. Если инспектор будет штрафовать по максимуму (35000р. х N чел.) скажете, что будете обжаловать в суде. Есть хорошая возможность договориться на минимальный штраф - 35 000р. с обещанием принять кару и не обжаловать. Не ведитесь на разводы инспектора о максимальных штрафах на юрлицо 400-800 000 за одного ИГ (первоходам столько не дают). Обязательно сделайте задним числом приказ о назначении ответственного за миграционный учет и прочие иностранные дела, чтобы была возможность соскочить на должностное.

И ещё, внимательнейшем образом просмотрите регламенты проведения проверки и 294-ФЗ. Можно найти кучу зацепок при проведении проверки, чтобы отбиться в суде от претензий ФМС, либо существенно скостить наказание. Не надо указывать на ошибки при проведении проверки инспекторам, пусть это всплывет, когда проверка уже закончится и они не смогут ничего подправить.

Главное, стойте на том, что Ваше нарушение малозначительное. У Вас же не сто китайцев нашли без РнР и регистрации.
И ещё, инспектор должен чувствовать в вас уверенность, что Вы готовы биться в суде за каждый рубль.

Пожалуйста, когда всё закончится поделитесь своим опытом для блага других.

Ни пуха ни пера!

Спасибо Вам огромное за неравнодушное отношение и дельные советы!!!
Мы так и решили-не будем городить лишнего...Сегодня договорилась с девчонками из ЦЗН, и завтра они поставят нам на уведомлениях сегодняшнюю дату, больше помочь ничем не могут...Соберем все документы и начнем биться... Напишите свой e-mail, если можно..буду держать Вас в курсе..
Я очень Вам благодарна и надеюсь Вы ещё что-то мне подскажите...