Продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет

Добрый день! Помогите разобраться. У нас сотрудница родила 12.01.11г., написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.04.11 по 11.07.12, ошиблись в расчетах. Должна была она написать да 12.07.12. Фсс требует исправить, а как не объясняет. Нужно ли мамочку просить написать новое заявеление на продление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.07.12 по 12.07.12? И как оформить приказ напродление? Если я напишу: П. 1 приказа № 7 от 29.04.2011г. изложить в следующей редакции:
«1. Предоставить старшему бухгалтеру *** дополнительный отпуск по беременности и родам с 14 по 29 апреля 2011 года и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30 апреля 2011 года по 12 июля 2012 года.» - это будет правильно или нужно как-то иначе оформить?
И еще вопрос: На продление отпуска с 1,5 лет до 3 лет какое пишется заявление. "Прошу продлить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет"? И нужно ли указывать про оплату пособия по уходу за ребенком до 3х лет? Я так понимаю, что мы должны были выплачивать с 30.04.11 по 50 руб. каждый месяц, а мы про это не учли. Можно ли сейчас сделать удиновременную выплату на всю сумму за весь этот период? И нужно ли отдельное заявление и приказ на выплату этой суммы?

Нет отпуска до 1,5 лет, есть только пособие.
Надо было сразу писать заявление на отпуск до 3-х лет.

Приказ примерно так:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994г №1206 с 1 января 2012г установить Ивановой Екатерине Петровне ежемесячную компенсационную выплату за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в размере 50 (Пятьдесят) рублей в месяц

Спасибо! Сейчас я уже знаю, что нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но есть же возможность брать отпуск по частям, и для фсс так удобнее, все равно они бы потребовали разбивку на отпуск до 1,5 лет и до 3х лет.

Мало ли что удобно ФСС. По ТК отпуск до 3-х лет.
Есть возможность прервать отпуск, причем в любой момент.
Пусть вносят изменения в ТК и тогда уже делают такие замечания.

Пожалуйста, посоветуйте как быть (я в кадрах совсем недавно, опыта нет)! У меня аналогичная ситуация: до меня был сделан приказ на отпуск по уходу до 1,5 лет. Как сейчас нужно правильно написать заявление и оформить приказ?
Очень нужен грамотный совет! Заранее спасибо!

Перепишите заявление и переделайте приказ до 3-х лет.
В чем проблема-то?

в том, что и заявление и приказ были написаны 1,5 года назад..

Поэтому сейчас сотруднице нужно либо выйти на работу, либо написать заявление на продление. Вопрос в том - как правильно оформить новое заявление и приказ?

Сотруднице в любом случае надо прийти для оформления документов.
Пусть она напишет старой датой правильное заявление и переделайте старый приказ.
Или пусть приходит и пишет новое заявление "Прошу предоставить отпуск ......"
Вы издаете приказ на отпуск по уходу.
Никакого продления отпуска до 1,5 лет не может быть. 1,5 года уже исполнилось. Только отпуск до 3-х лет.
Или вам форма приказа нужна? Так это форма Т-6.

Аноним, "до 3-х лет" это не продолжительность отпуска, это возраст ребенка, по уходу за которым предоставляется отпуск. Продолжительность отпуска определяет только сама мама (или папа, или кто там отпуск оформляет) и она может быть любой и ограничена только днем, когда детенышу 3 года исполняется. Это может быть и 1,5 года, и 2, и 2 года 4 месяца 25 дней.

Заявление самое обычное "Прошу предоставить (продлить) отпуск по уходу за ребенком таким-то, дата рождения такая-то, с такого-то по такое-то". Ну и приказ соответствующий

Цитата:

---

Сообщение от Картофелинка

Перепишите заявление и переделайте приказ до 3-х лет.

---

Вы не можете заставить сотрудника сидеть дома пока ребенку 3 года не исполнится, если он планирует выйти на работу раньше

Просто Таша

Ну раз спрашивают как продлить, то логично предположить, что женщина не собирается (пока, во всяком случае) выходить из отпуска.
Прервать этот отпуск можно всегда.