Организация прекратила осуществлять свою деятельность в апреле 2012 года, сняли с учета ККТ. В организации 1 человек, он гендиректор и главбух в одном лице. Чтобы больше не начислять ему зарплату и не платить по нему налоги, нужно создать приказ о прекращении начисления зп с 1.05.2012 Я правильно понимаю И в отчетности в ФСС по форме 4-ФСС будет уже не указываться начисление за май и июнь. Подскажите, кто сталкивался, пожалуйста. И как выглядит форма этого приказа?
не бывает такого приказа.. если человек работает значит получает зп, если не работает либо в отпуске либо уволен,(больничный и т.п.)
а если деятельность не осуществляется, поступлений нет, ККТ снят с учета и директору ничем себе платить зарплату, как тогда быть? увольнять его? Ген.директор хочет, чтобы организация стала нулевкой.
Ликвидировать организацию...
отпуск за свой счет
Дополнение к пункту 2... Самое логичное, если организация пока не ликвидирована...Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
А что такое " организация стала нулевой"...:(Цитата:
Сообщение от Veronika5585
не начислять зарплату, подавать нулевки и не париться.Цитата:
Сообщение от Veronika5585
Подготовила Приказ «О приостановлении начисления заработной платы Генеральному директору в связи с отсутствием деятельности и средств на содержание предприятия». Приказ в свободной форме, внутренний,если ФСС и налоговая потребуют разъяснений. А вообще, посоветовали ещё прекратить трудовые отношения директора с самим собой, т.е. он вообще как единственный учредитель и гендиректор в одном лице может себе не платить зп.
"Организация стала нулевой" - это чтобы не велась деятельность, до конца отчетного периода, не начислялась зп и соотвественно налоги на неё и в начале след.года полностью по организации будут сдаваться нулевые отчеты. Вот как-то так
Veronika5585, Вам же написали, что не может быть такого приказа. Пусть гендир уйдет в отпуск за свой счет. А приказ этот ни о чем. Никого нельзя приказом лишить зарплаты.
Однако, прекратить действие трудового договора (уволить) от имени учредителя - это можно. ИМХО, руководить организацией в т.ч. и с обязанностями гл. бухгалтера можно и без трудового договора. Тогда и зарплату начислять будет не нужно.
Нельзя. Либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому, но договор должен бытьЦитата:
Сообщение от GSokolov
Так здесь учредитель и директор-главбух в одном лице. Т.е., чтобы самому руководить, учредителю нужно обязательно с самим собой договор иметь?
А он есть, по другому быть не может. Иначе на каком основании учредитель является ген.директором, т.е. должностным лицом, которое подписывает отчетность и пр?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да,дествительно, с начала деятельности был подписан трудовой договор, затем учредитель подписал приказ о своем назначении ген.директором, а потом второй приказ о совмещении должности гл.бухгалтера. Вы правы,логично будет просто создать приказ на отпуск за свой счет.Потому что ему ещё документы все подписывать как ген.директору. Только вот сколько он в таком отпуске может находиться?
Сколько угодно
Огромное спасибо за помощь!!!
А что, отчетность только ген.директор может подписывать. Не просто руководитель, а имеющий должность, т.е. чем-то обязанный учредителю? И единоличный учредитель, получается, не может руководить безвозмездно созданной собственноручно организацией, а только за плату?Цитата:
Сообщение от Над.К
Отчетность ООО может подписывать единоличный исполнительный орган организации или любое лицо, кому он выпишет доверенность. Учредитель не имеет права действовать от имени организации, если он не является единоличным исполнительным органом. А кто такой этот ЕИО и как им становятся, написано в законе об ОООЦитата:
Сообщение от GSokolov
