Вид для печати
Здравствуйте!!
Помогите, плиз, кто сталкивался с такой ситуацией!!
Сотрудница в декрет должна была пойти с 22 июля, но жизнь внесла свои коррективы.
Сотрудница вчера (08.07.2012) преждевременно родила двойню!!!!
Подскажите как быть?
Заранее спасибо!!
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
156 + 54 = 210Цитата:
47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
Спасибо большое за ответы!!
Она у нас работает с 12.12.2011 и до этого не работала нигде, мы ей открывали трудовую.
Расчет делать по новым правилам и считать из МРОТ?
Аноним, из МРОТ-то зачем? Заявление на расчет по старым правилам, полгода стажа у нее уже есть, вот и получит из фактической зарплаты
Получается, что у нее 210 дней закончатся аж в феврале 2013 года. И потом ей отпуск до 1,5 лет считать и пособие при рождении в двойном размере?
Пособие при рождении не потом, его можно уже сейчас выплатить на каждого ребенка. Они ж уже родились:)
Пособие по уходу - на двоих с учетом минимумов на первого и непервого ребенка
А если у них папа нигде не работает официально, пусть из собеса справку тащит, что не получал пособие?
да
Спасибо вам огромное!! Вы как всегда на высоте!!!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
