Вид для печати
Работаю в должности гл. бухгалтера в ед. лице, нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться, но ген. директор отказывается принимать дела. А это и наличка в кассе, и ключи пароли от банков. Что делать ума не приложу. А уйти и просто тупа оставив ключи ген. директору. Боюсь, что потом спишут на меня какую нить недостачу в кассе или еще чего нить придумают. Как поступить, что бы ничего потом на меня не повесили, ни административку, не не дай бог уголовку.Помогите, как грамотно все сделать.:(
заявление на увольнение директор принял,на копии расписался?
А Вы ее принимали, договор о полной материальной ответственности как кассир подписывали?Цитата:
Сообщение от natabuh
да нет, конечно. ничего не подписывает. начинает орать, что я вообще 1 месяц должна отработать, как в случае с увольнением ген. директора.Путает...
да, подписывала.Цитата:
Сообщение от jul-2000
natabuh, так вы ему ТК покажите и напомните,что вы на испытательном сроке..
Ну человек неадекват, в принципе по этой причине и ухожу.Пугает что подаст на меня в милицию, что хищения на меня повесит.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ну у вас же нет на данный момент хищений? документы все по кассе оформлены?
конечно, бух.учет весь веду. Копейки не брала.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
natabuh, вы как уволиться-то хотите, в 3-дневный срок (трудовой договор, в котором установлен испытательный срок, есть на руках?) или 2-недельный?
Лучше всего, конечно, все-таки убедить директора и договориться с ним "полюбовно".
Сейчас отчетный период. Готовы перед уходом всю отчетность сдать или "кидаете" дира?Цитата:
Сообщение от natabuh
Стандартная процедура, если директор не принимает заявление на увольнение - послать его по почте с уведомлением о вручении. Времени дольше занимает, но надежно фиксирует дату, от которой отсчитывается срок до увольнения.
В заявлении можете написать, прямо со ссылкой на статьи ТК про выдачу трудовой и полного расчета датой увольнения и просьбу обеспечить прием у вас кассы.
Если все-таки не удастся договориться полюбовно, датой увольнения составляете акт инвентаризации кассы, в котором фиксируете остаток денежных средств на конец дня вашего увольнения. Если откажется подписать - делаете отметку, что отказался. По возможности просите сотрудников фирмы тоже подписаться (вряд ли конечно согласятся, ИМХО, но попытаться можно). Оставляете этот акт у себя. Вечером в день увольнения идете на почту и высылаете почтой (опять-таки с уведомлением о вручении) один экземпляр акта.
ИМХО.
Что касается ключей - они только на его подпись или на вашу тоже?
Я наоборот никого кидать не хочу. Отчетности уже нет практически, завтра сдам ПФ. мы на УСНО. Про акт понятно. А вот с ключами, и паролями что делать??? Ключи на его имя, и на мое.
То есть у вас две подписи в банке? На мой взгляд, если не удастся договориться по-хорошему, тоже можете послать почтой с уведомлением его ключ. А со своим... можете делать что хотите. Письмо опять-таки не помешает. ИМХО.Цитата:
Сообщение от natabuh
А в чем здесь моя защита, он тупо скажет, что в кассе денег было меньше, или например о том, что в акте 10р, а должно быть 20р. Чем этот акт, подтвердит что реальный остаток был 10р.??????Цитата:
Сообщение от jul-2000
Подписи у вообще-то 3, еще учредитель есть.Цитата:
Сообщение от jul-2000
А учредитель здесь при чем? Какая у него может быть подпись? Если только он еще и сотрудник фирмы с правом подписи.Цитата:
Сообщение от natabuh
про учредителя я так к слову, но сотрудник компании и у него право первой подписи в банке. Это к разговору о передаче банковских ключей.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Можно сходить в банк, объяснить ситуацию, может, они примут заявление об отмене ключей.Цитата:
Сообщение от natabuh
Если очень опасаетесь - сдайте весь остаток наличных в банк. Туда же - заявление о том, что увольняетесь и просите аннулировать ваш ключ.
