увольнение и передача дел

Уважаемые клерки!
возник следующий вопрос: по собственному желанию увольняется наш бухгалтер, сообщив нам об этом за 2 недели. мы не против, но просим ее за 2 недели передать все дела своей помошнице- просили составить график передачи дел и начать эту самую передачу.
но человечек отказывается что-либо делать, тем более в письменной форме.
объясните, каким образом мы можем ее к этому обязать?!
Бала идея написать требование о составлении плана передачи дел для согласования, утверждения и последующего исполнения.
можно ли применить к ней меры дисциплинарного взыскания, если она откажется исполнять вышеназванное требование?
большое спасибо за все ответы.)

Никакие меры дисциплинарного взыскания вы не имеете право применить по отношению к ващему работнику, который отказывается в составлении передачи дел - потомучто на законодательном уровне нет такого, чтобы сотруднику вменить это в обязанность.

Цитата:

---

Сообщение от Svetlana_V

Никакие меры дисциплинарного взыскания вы не имеете право применить по отношению к ващему работнику, который отказывается в составлении передачи дел - потомучто на законодательном уровне нет такого, чтобы сотруднику вменить это в обязанность.

---

я понимаю, что законом это не предусмотрено, и все же есть же способы ее обязать произвести передачу дел?

Цитата:

---

Сообщение от Vanilliasky

я понимаю, что законом это не предусмотрено, и все же есть же способы ее обязать произвести передачу дел?

---

Эту процедуру надо было прописать во внутренних инструкциях, должностных обязанностях, тогда это было бы хорошим стимулом своевременно передать дела!

Цитата:

---

Сообщение от Профбух

Эту процедуру надо было прописать во внутренних инструкциях, должностных обязанностях, тогда это было бы хорошим стимулом своевременно передать дела!

---

Совершенно согласна, я новый работник в фирме и пытаюсь приводить в чувство уже имеющиеся внутренние документы, а пока этого порядка нет и есть необходимость, пытаюсь как-то выйти из ситуации.

появилась вот какая еще идея. если уговорить сотрудницу на расторжение договора по соглашению сторон, то есть шанс прописать этот пункт в соглашении, сославшись на то, что именно при условии выполнения указанного условия, он получит компенсацию, прдусмотренную соглашением.
вот только как бы ее так уговорить.

Сдать нормально дела - это негласное профессиональное правило любого бухгалтера! Не завидую его новым работодателям (и Вы не завидуйте)!
Предложение:
В конце-концов сдать-передать дела заинтересован больше старый бухгалтер, чтобы не было висяков-косяков! Создавайте внутреннюю комиссию, пишите опись имеющихся дел с количеством листов, фиксируйте сальдо на бух.счетах за которые отвечает и оформляйте актом! Новый бухгалтер примет и будет отвечать, только за имеющееся в акте!

спасибки :wow: :yes:

сдавать дела личное дело каждого сотрудника...
если это не прописано в договоре)))
у меня на бывшей работе сложилась ситуация в которой мне пришлось уходить с работы громко хлопнув дверью.
Мне поставили условие сдаёшь дела новой бушке -получаешь свой конвертик. Если бы мы расставились полюбовно- я бы сдала с чувством, с тактом , с расстановкой. А тут я покидала ей все папки, показала где канцелярщина лежит ,дала адрес налоговой и большой привет. Получила свой конверт и забыла как страшный сон.) :wow: :wow:
так что расставайтесь полюбовно- а то вам это выйдет боком))))