забыли выплатить ден. компенсацию при увольнении

Вид для печати

29.03.2005, 16:55
well

забыли выплатить ден. компенсацию при увольнении

ситуация банальна до безобразия - бухгалтерия просто ЗАБЫЛА. Увольнение прошло по соглашению сторон с 1-го января 2005 года. Фактически все работники были переведены в аффилированную контору на аналогичные должности. Год закрыт. С учётом того, что уволившихся работников не один десяток - масштаб бедствия становится более очевиден...
В прав. базах есть точно такой вопрос: выплатить забыли, контора существует, но работников в ней нет. как избежать пеней и штрафов? Ответ был в духе - никак и страшилки про ГИТ.
Про то, чем грозит невыплата вообще - понятно. Вопрос в другом - как поступить дешевле Моя точка зрения - надо выплатить от старого работодателя нынешним числом с пенями за просрочку.
Или можно как-то перевести обязательства на нового?
PLEASE, HELP... иначе сожрут - чую...
29.03.2005, 17:26

Цитата:

Моя точка зрения - надо выплатить от старого работодателя нынешним числом с пенями за просрочку.

Поддерживаю.

Цитата:

Или можно как-то перевести обязательства на нового?

Ну.... в принципе, "нет ничего невозможного для человека с интеллектом", но лучше первый вариант.
30.03.2005, 08:02
ОМП

Увольнение работников оформляли по собственному желанию или переводом ?
30.03.2005, 08:13
DIR

Они, как считают, остались фактически у вас?
Какие проблемы?
1. Начислить и выдать.
2. Предложить отпуск по новому месту.
3. Забыть и плюнуть.
Все варианты "прокатывают".
30.03.2005, 12:44
Январь

Цитата:

2. Предложить отпуск по новому месту.

Вот с этим пунктом что-то не так... Насколько я понимаю, дни отпуска не могут передаваться от одной организации другой.
30.03.2005, 13:18
Ekaterina

А можно наивный вопрос в тему?
А если "плюнуть и забыть" - тогда какие последствия?
Если, например, сами работники не собираются ничего требовать?
30.03.2005, 13:33
ОМП

Цитата:

Сообщение от Ekaterina

А если "плюнуть и забыть" - тогда какие последствия?
Если, например, сами работники не собираются ничего требовать?

Тогда вообще все прекрасно. Налоговой это все равно - меньше затрат , больше прибыль .
30.03.2005, 13:49

А проверяющие по НДФЛ? Насядут, это уж точно. Плевать нельзя.
30.03.2005, 14:15
ОМП

При чем тут проверяющие по НДФЛ ?Они проверяют правильность исчисления подходного налога по фактически начисленныи и выплаченным доходам , а не правильность или обоснованность исчисления различных видов начислений и выплат зарплаты . В данном случае доходов нет , и подоходного нет . А должны были начислить компенсацию или нет , их волновать не должно .
30.03.2005, 14:29
well

Цитата:

Сообщение от DIR

Они, как считают, остались фактически у вас?
Какие проблемы?
1. Начислить и выдать.
2. Предложить отпуск по новому месту.
3. Забыть и плюнуть.
Все варианты "прокатывают".

минутчку..... Вот бухгалтерия хочет забыть и плюнуть. "Прокатывают" - пока ГИТ не нагрянет? Или всё же можно предоставить по новому месту работы, подписав какую-нить бумажку между ними? кроме того - новое место работы может компенсировать только за счёт чистой прибыли, или предоставить 2 отпуска в течение года...

Короче, чё-т не догоняю, или нам закон не писан? :o
30.03.2005, 14:32
well

оформляли по соглашению сторон, но фактически - люди остались на своих рабочих местах, только в трудовой появились записи о новом месте работы. Они тут ваще туда-сюда народ кидают как хотят... беспредел, чес слово...
30.03.2005, 14:42

Если воспользоваться Вашей логикой, то и по налогу на прибыль, допустим, проверяющие из ФНС не должны контролировать - исчисление налогооблагаемых доходов, а по НДС, допустим, - выручку от реализации (товаров, работ, услуг).
30.03.2005, 14:54
ОМП

Цитата:

Сообщение от well

оформляли по соглашению сторон, но фактически - люди остались на своих рабочих местах, только в трудовой появились записи о новом месте работы. Они тут ваще туда-сюда народ кидают как хотят... беспредел, чес слово...

По соглашению сторон - это переводом ? Тогда можно перечислить со счета старой фирмы на счет новой сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск и на новом месте при расчете текущего отпуска ( который будет исчислен с учетом работы на предыдущем месте , т .к. увольнение переводом ) начислить и выплатить .Можно сотворить какой-нибудь договор между руководителями о том , что при переводе работников компенсация выплачиваться не будет, а будет перечислена на н/счет , где и будет начислена и выплачена .
30.03.2005, 14:58
ОМП

Цитата:

Сообщение от Mic1

Если воспользоваться Вашей логикой, то и по налогу на прибыль, допустим, проверяющие из ФНС не должны контролировать - исчисление налогооблагаемых доходов, а по НДС, допустим, - выручку от реализации (товаров, работ, услуг).

А логика нормальная . Про налог на прибыль - в НК есть понятие и статьи " доходы " , " расходы" и т.д. Про НДС - аналогично . А про НДФЛ - доходы работника , начисленные и выплаченнные ,и все . Не дано налоговикам права рассчитывать размер зарплаты ( какой она , например , должна бы быть, не меньше МРОТ , и ладно ) . Что начислено , то и проверяют .
30.03.2005, 15:12
well

Цитата:

Сообщение от ОМП

По соглашению сторон - это переводом ?

Нет, по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК.

Вот насчёт сотворить договор между руководителями - на каком основании-то..
Кроме того - начислять уже негде, ГОД ЗАКРЫТ и всё тут, бухгалтерия - весчь упрямая, не мне вам рассказывать...)
30.03.2005, 15:15

Так ведь это не зарплата (установленная работодателем), а установленная ТК РФ компенсация, которую Вы обязаны начислить и выплатить. И соответственно удержать НДФЛ.
30.03.2005, 15:28
Tatachka

Цитата:

Кроме того - начислять уже негде, ГОД ЗАКРЫТ и всё тут, бухгалтерия - весчь упрямая, не мне вам рассказывать...)

У меня была такая ситуация, правда, с одним человеком. Уволен-31 декабря, начислена компенсация 31 января, выплачена- 5 февраля. Пени даже не начисляла, так как по идее, на них может напасть только трудовая комиссия, если что, начислю. Честно говоря, подвоха нигде больше не вижу.
30.03.2005, 15:32

Мое мнение - бесплезно перечислять на новую фирму и выворачиваться.
Сотрудники у Вас уволились в 2005 году. Никакая отчетность не пострадает, если Вы начислите эту чертову компенсацию.
Можно оформить задним числом взнос денег в кассу как займы (допустим, директор внес свои деньги), задним числом выдавайте в день получения займов уволившимся сотрудникам деньги. А теперь снимайте деньги с р/с по чековой книжке и гасите займы. Соответственно, будут у Вас только небольшие пени по НДФЛ, и то если будет налоговая проверка.
30.03.2005, 16:16
well

Цитата:

Сообщение от Mic1

Мое мнение - бесплезно перечислять на новую фирму и выворачиваться.
Сотрудники у Вас уволились в 2005 году.

не-а. если бы.. Я б вас не мучила!

СЫПАСИБА за совет! :yes: