Санкции за нарушение ТК в отношении беременных женщин

Беременная женщина работает в ОАО. Когда работодатель узнал о ее беременности, начал настаивать, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию и подписала бумаги, что не имеет претензий к организации. Она, естественно, этого не сделала.

В ответ пошли угрозы, что ей не отдадут зарплату. Ситуация осложняется тем, что официальная зарплата около 1500 руб, тогда как реальная - 25 000. Зарплата передается не в конверте, а переводится на банковскую карту.

Вопросы такие:

1) Можно ли как-то доказать в суде, что ее зарплата составляет именно 18 000, чтобы оплата декретного отпуска происходила из рассчета 12 тысяч в месяц? Если все транзакции и перечисления есть в банке?

2) Куда обратиться, чтобы припугнуть работодателя? Знаю, что можно написать заявление в Трудовую инспекцию, куда еще? В налоговую можно? Судя по всему, у работодателя рыльце сильно в пушку, он боится всяких проверок.

3) Что сейчас лучше ей предпринять, учитывая, что работодатель навстречу не пойдет и договориться по-человечески не удастся?