Вид для печати
Всем доброго утречка.
Вопрос по исчислению среднего заработка.
Организация работает в навигационный период (с апреля по октябрь). Рабочие работают по срочному договору в навигационный период.
Рабочие уволены в октябре. В октябре же им начислена премия по итогам года (навигационного периода). Можно ли эту премию включить в расчет среднего заработка при расчете компенсации за неисп. отпуск при увольнении?
Даже нужно.
Но премия же за текущий календарный год. И кроме того, она начислена не в расчетном периоде.
ДаНик, это не вознаграждение по итогам работы за год.
ОлегЪ, я понимаю... формулировка не совсем правильная. Но так она называется в Положении об оплате труда.
Ну так как... принимать эту премию в расчет или нет?
А если принимать, то можно ли сослаться на подп. и) п.2 Постановления №213
ДаНик, По моему мнению, пп. и) говорит именно про календарный год (потому что выплата учитывается в размере 1 / 12 за каждый месяц расчётного периода). Обсуждаемая премия, скорее, относится к пп. м).
"премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц" из п. 14
А принимать или не принимать...
Всё зависит от того, как помимать фразу "фактически начисленные за расчетный период".
Я её понимаю не так, как Минтруд и ФСС. :)
К сожалению, ТрК не дает возможности самостоятельно определять особенности порядка исчисления средней заработной платы. С другой стороны, письма и разъяснения Минтруда и ФСС по применению Положения нормативными документами не являются.
ОлегЪ, как лучше переоформить эту премию (Положение и приказы переделаем), чтобы она была начислена в месяце увольнения и в тоже время попала в расчет.
Может ее по другому обозвать, например как доплату по итогам навигационного периода. Тогда она пройдет в составе з/п по пп. и) п.2 Постановления 213? А то, что будем брать 1/7 вместо 1/12, так это специфика работы.
Как считаешь?
Руководство поставило задачу премию в расчет включить и учесть:) теперь головУ ломаю, как это обосновать.Цитата:
как Минтруд и ФСС
ДаНик, Ежели они хотят как Минтруд и ФСС... то никак. :) Дешевле (для здоровья) будет премию в расчёт среднего не включать, а просто размер её увеличить соответственно.
ОлегЪ, хорошая идея. Правда не знаю пойдет ли на него руководство, ибо ЕСН вылезет из-за увеличения премии.Цитата:
Дешевле (для здоровья) будет премию в расчёт среднего не включать, а просто размер её увеличить соответственно.
Седня буду с руководством общаться. Предложу такие варианты:
1) В расходы по прибыли включить компенсацию без учета премии. Разницу за счет собственных средств. Правда придется подавать уточненку по прибыли.
2) Вариант Олега, изложенный выше.
3) Переделать как доплату по итогам навигационного периода. Следовательно пройдет как з/п независимо от времени начисления (пп. и) п.2 Постановления 213).
Об итогах встречи доложу вечером.
