Заявление об увольнении как подать. . .требуется помощь. . .

Решил уволиться, нашлась более выгодная работа.

Дата выхода на новую работу оговорена с новым работодателем - 06.08.12.

Т.е подать заявление об увольнении должен 20.07.12 и отработать 2 недели.

Генеральный директор может появиться на этой неделе, может не появиться, а заявление подать - крайний срок 20.07.12.
Что делать в этом случае?

Может ли главбух поставить к-л отметку о получении заявления? что необходимо сделать для того, что бы уволиться без проблем 03.08, а 06.08 выйти уже на новую работу?

секретаря нет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

секретаря нет?

---

нет, и его функции тоже никто не исполняет

может ли Главный бухгалтер компании поставить отметку, "принято, дата .. .. .."?

принят-то он может
но он должен быть уполномочен на это руководителем, а этого на форуме не знают

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а этого на форуме не знают

---

а вы беретесь отвечать за всех присутствующих на форуме? :)

хорошо, уверен в том, что даже если он появится на следующей неделе, подпишет заявление задним числом. . . :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а вы беретесь отвечать за всех присутствующих на форуме? :)

хорошо, уверен в том, что даже если он появится на следующей неделе, подпишет заявление задним числом. . . :)

---

или надеюсь, уверовав в это :)

Смешно, когда Анонимы ссорятся. Или это один и тот же сам с собой?
По теме:
За явление на увольнение имеете право подать своему непосредственному руководителю.
Кто-то у Вас там есть в конторе? Если посмотреть снизу вверх.

Можно по почте отправить, каким-нибудь DHL-лем или аналогами.

Цитата:

---

Сообщение от YUM

Смешно, когда Анонимы ссорятся. Или это один и тот же сам с собой?
По теме:
За явление на увольнение имеете право подать своему непосредственному руководителю.
Кто-то у Вас там есть в конторе? Если посмотреть снизу вверх.

---

Непосредственный рук есть, но он формально как непосредственный рук нигдне не прописан: ни в труд доге, ни во внутренних доках. только фактически - он мой рук, тк определяет (определял) мой функционал

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Можно по почте отправить, каким-нибудь DHL-лем или аналогами.

---

на какой адрес? юр.адрес или фактический? но при получении письма (при отсутствии гендира) его получит кто-нибудь другой (распишется о получении письма)

Для Вас главное - чтобы было подтверждение, что организация получила письмо, необязательно лично директор.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Для Вас главное - чтобы было подтверждение, что организация получила письмо, необязательно лично директор.

---

ну дак, разве главбух не может принять это заявление от лица ООО? написать, я главный бухгалтер ооо, удостоверяю получение заявления об увольнении такого-то числа, такого то месяца . . .?(

ну так на почте только уполномоченным выдают корреспонденцию

а просто главбух в офисе может быть не уполномочен на прием заявлений

Когда приносят в офис, что-то ни разу почтальон доверенность не попросил...
А если главбух, например, или кто-то другой из администрации (кстати, кадровик есть?) не хочет добровольно принять заявление, может, что-то вроде комиссии создать? Типа "Я, Иванов И.И. в присутствии Петрова и Сидорова, передаю заявление главбуху Васечкиной...", дата и подписи комиссии.

главбух - не секретарь, не руководитель и не непосредственный начальник

с таким же успехом можно уборщице отдать

у нас если почтальон приносит в офис, то знает, на кого есть доверенность
и копия доверенности на почте лежит

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

у нас если почтальон приносит в офис, то знает, на кого есть доверенность
и копия доверенности на почте лежит

---

ааа, вон оно как!

есть человек, который забирает корреспонденцию с почты. он может принять письмо дчл?

конечно.