Директор работает на производстве можно ли?

Добрый день, прошу подсказать кто знает:

1. как правильно прописать в договоре с директором, что он мол может выполнять работу как непосредственно по управлению предприятием, так и учавствовать в изготовлении продукции и реализации (сбыте) изготовленной продукции. И (главное) за все это ему будет только начисляться штатный оклад, т. е. помогает он на производстве или нет, его зарплата всегда равна окладу?
2. обязательно ли разделять в табеле время, отработанное директором на производстве и в офисе?

А если он захочет самостоятельно платежку в банк отвезти, напиример, - тоже будете договор заключать?

Честно, говоря не поняла вопроса. Поясните пожалуйста.

Дело в том, что за работу на производстве другие работники получают зарплату, а директор - нет. Вот чтобы было все по закону как это прописать в договоре, чтобы небыло совмщения или совместительства должностей?

ни как

"никак" почему? так делать нельзя? или так делать можно на основании устава?

а цель какая прописывания?

цель такая, что у нас на производстве вся з/пл официальная, вот и получается, что в производственных отчетах (иногда) светится выработка директора, но в ведомости по зарплате на производстве директора нет, а есть только в офисной ведомости. Если в уставе прописано, и более конкретно в договоре, что директор обязан организовать и подерживать все хозяйственные процессы на предприятии в т.ч. при необходимости учавствовать в производственном и сбытовом процессах и за выполнение всех обязанностей ему положени оклад к примеру 10000 руб., то и совмещения или совместительства нет и доп. зарплату ему начислять не нужно. или не так?