Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, можно ли "подгонять" график работы при учетном периоде равном месяцу под норму по производственному календарю, чтобы не было переработок и недоработок. Табельщик просто раскидывает часы каждый месяц по-разному и нет определенного режима работы.Так можно?
нет. пусть сама так поработает.Цитата:
Сообщение от Аноним
При учетном периоде меся под месячную норму и надо подгонять график. Если не получается, то период увеличивать надо.
Не зависимо от учетного периода графики не подгоняются.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
ст. 104 ТК.........допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
А в соответствии ст. 99 ТК .... Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
допускается ....... и не должна превышать 120ч. в год.
Цитата:
Сообщение от mln
mln, А как Вы представляете это без подгонки графика?Цитата:
Сообщение от mln
А мы работаем 39 лет без какой либо подгонки графиков, учетный период - 1 год.
И этот учетный период хорош тем, что сверхурочные платят не ежемесячно, а в конце года, что соответствует требованиям ст. 99 ТК .... Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
И на протяжении всего времени нашей деятельности, рабочее время - одинаковое. А сверхурочных 25-35ч. в год, это так называемая инициатива работодателя.
mln,
И все-таки, в 104 статье целью введения СУВРа обозначено, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность... Нарушение.
Нет, никем и ни единожды не было предъявлено нарушение. Внимательно прочитайте ст. 99, 103, 104 ТК.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
А вот "подгонка" - как раз нарушением и является.
Это ни о чем не говорит, что предъявлено не было.Могли просто просмотреть...;)Цитата:
Сообщение от mln
Пример - оплата сверхурочной работы в одинарном или полуторном размере за все часы при СУВРе. Или вообще неоплата... По поводу неоплаты мотивация такая - отработал по графику, выполнил свои обязанности - оклад и получаешь. Вот задержишься после работы по указанию начальства - будут сверхурочные. Выйдешь в выходной - будет оплата в двойном размере.
А что Вы под подгонкой подразумеваете? Я - ДВД в графике...Цитата:
Сообщение от mln
И ПВТР, и КД........ просмотрели, пролистали, ........ :lol2:Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Да хоть ДС ПВО страны.... Трудовое законодательство едино для всех работников.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Ну, у нас аналогично. Так что... Раз по разному, то кто-то ошибается.Цитата:
Сообщение от mln
А очень точно сказано - " просмотрели, пролистали.";)
Для нас не составляет никакого труда обратиться с любым вопросом и в Минтруд (ранее) и в МЗСР..... и отраслевой Профсоюз, так что аналогии проводить не надо.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
