Подскажите, пожалуйста, для работника-белоруса нужно заводить новую трудовую книжку? (у него есть трудовая, но по белорусскому образцу)
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, для работника-белоруса нужно заводить новую трудовую книжку? (у него есть трудовая, но по белорусскому образцу)
Нужно. Пока ещё нет ни одного документа, который бы говорил об обратном :)
Новую книжку заводить не нужно (если она закончилась - вкладыш добавляете).
Вы должны продолжать старую трудовую книжку сотрудника-белоруса.
Так все-таки - что верно?
Мне кажется, что нужно старую продолжать заполнять (я где-то видела документ , что трудовой стаж , приобретенный на территории РБ и РФ, взаимно признается за их гражданами)
Помогите, пожалуйста!!! Могу ли я принять на работу гражданина Молдавии, имеющего временную регистрацию в РФ? Если могу, то какие для этого необходимы документы?
2 odri
Вот это решение, его ни кто не отменял, ни какие миграционные карты не нужны.
Только не забудьте сделать новому сотруднику св-во в ПФР.
ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ
И РОССИИ
Р Е Ш Е Н И Е
22 июня 1996 г., N 4
О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН НА
ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА И
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ГАРАНТИЙ
В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и
Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату
труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший
Совет Сообщества Беларуси и России ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что действующий на основе национального
законодательства порядок регулирования привлечения и
использования иностранной рабочей силы в отношении граждан
Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской
Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской
Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых
гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном
порядке, признаются без легализации.
2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую
деятельность на территории государства трудоустройства, имеют
равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате
труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и
условиях труда и других вопросах трудовых отношений.
Трудовая деятельность гражданина государства выезда на
территории государства трудоустройства регулируется на основе
трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством
о труде государства трудоустройства.
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке,
и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой
деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской
Федерации, взаимно признаются за их гражданами. Исчисление
трудового стажа граждан производится в соответствии с
законодательством государства трудоустройства.
Возраст, с которого допускается прием граждан на работу,
определяется законодательством государства трудоустройства.
При высвобождении работника, являющегося гражданином
государства выезда, в связи с осуществлением мероприятий по
сокращению численности или штата работников, ему предоставляются
льготы и компенсации, установленные законодательством о труде
государства трудоустройства.
Статус безработного присваивается гражданину государством
выезда в соответствии с его законодательством.
3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда,
работающим на территории государства трудоустройства, в случаях
временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения
ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях
предоставляются в соответствии с законодательством
трудоустройства.
Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и
выплат, несет государство трудоустройства.
4. Национальным министерствам и ведомствам по вопросам
труда, занятости и миграции давать необходимые разъяснения о
порядке применения настоящего решения.
5. Принять к сведению, что Парламентское Собрание Сообщества
Беларуси и России начнет работу по унификации законодательства о
труде.
6. Настоящее решение вступает в силу с даты его подписания.
Председатель
Высшего Совета А.Лукашенко
