Добрый день!
В труд.доге прописано, что сотрудник возмещает 100% стоимость обучения, если он увольняется ранее, чем через год, после прохождения обучения.
Но! увольняется он 3го августа. К выплате будет по мимо зп за 3 дня, компенсация за неисп. отпуск. в принципе денег хватает, что бы удеражть у него стоимость обучения.
Могу ли я удерживать 100%, если это составляет 50% его фота за 3 дня + компенсация за неисп. отпуск???
Помогите пожалуйста разобраться. . .
20%, остальное, если сам пожелает, может внести в кассу.Цитата:
Сообщение от Аноним 225
а как же подписанный трудовой договор о том, что обучение им возмещается в 100% стоимости?Цитата:
Сообщение от Галина1977
т.е 20% от [фот за 3 дня + компенсация за неисп. отпуск] ??? или 20% от стоимости обучения???Цитата:
Сообщение от Галина1977
Вот этот вопрос точнее чем тот, что выше
20% от полученных денег за данный период.
Можете попытаться с ним судиться на основании этого пункта договора.Цитата:
Сообщение от Аноним 225
20% от того что сотрудник должен получить на руки((все начисления-НДФЛ)*20%), а все остальное в судебном порядке.Цитата:
Сообщение от Аноним 255
данный пункт проиграете в суде с большой вероятностью, т.к. ст.249 ТК говорит о пропорции суммы возмещения по уже отработанному времени...Цитата:
Сообщение от Аноним 225
Цитата:
Сообщение от Генук
То есть если в цифрах:
обучение стоит 6 200 руб.
6200/12 = 516,70 руб. - стоимость 1го месяца обучения.
Если сотр увольняется отработав 1 месяц, то возместить он должен - 5 683,33 руб.
Теперь сравниваем эту сумму с 20% от ФОТ-НДФЛ. Если больше, то к выплате только за вычетом 20%. если меньше - всю сумму.
В нашем случае сумма к выплате на руки 11647,72 руб., а 5 683,33 - это 49% от нее, значит должен удержать только 2329,50 руб. (20%)
А остальную часть 3353,83 руб. - мы можем взыскать через суд???
я не пойму самого главного... июль что, уже успели выплатить?
Да, ну или можете уповать на его совесть и он внесёт их сам.Цитата:
Сообщение от Аноним 225
даЦитата:
Сообщение от Генук
Аноним 255, три тысячи рублей... фирма рухнет без них?
а если я удержу как есть всю сумму. он пойдет ли в суд? если пойдет что нас ждет?Цитата:
Сообщение от Галина1977
он предъявит им что у него удержали более чем 20% от фота??? в итоге то он нам все равно должен остался. . . чето бред какой-то. . .
а если удержать на свой страх и риск, может он не пойдет в суд, вроде не прошаренный этот сотр. . .
Могу ли я вовсе не по ТК взять и удержать 100% без пропорций, ну и пусть - пойдет в суд - выйграет копейку. но вряд ли пойдет, а мы не в минусе останемся (?)
А как же принцип?! :)Цитата:
Сообщение от Генук
Я написала, как должно быть, дальше решать вам, некоторые умудряются ещё и сверху взять... как говорится "с паршивой овцы хоть шерсти клок..."!Цитата:
Сообщение от Аноним 255
да ну... больше на суд уйдёт... ещё неизвестно кто выиграет... надо ещё посмотреть на эту "учёбу" и как она связана с квалификацией...
прям за 200$ человек Эйнштейном стал, обобрав бедную фирму...
Генук, открою сейчас все карты как есть:Цитата:
Сообщение от Генук
я и есть этот сотрудник! но ситуация такова, что я бухгалтер по расчету з/п.
Главбух мне отказала от уменьшения суммы к возмещению. Ухожу я не потому, что это повышение кволификации сделало меня супер-конкурентоспособным (всего лишь изучил как работает 1С 8.2 зуп), а по другим причинам - полное болото и безперспективность.
И мне все-таки кажется, что этим отказом (как-то уменьшить сумму удержания) она выражает свою личную нериязнь к моему увольнению (на нее падает расчет зп, б-кл и претензии, что отнимет у нее видимо уйму времени и плюс поиск нового сотра).
Но мне не хотелось бы быть жертвой чьейто личной неприязни. Для меня 1500 руб. на данный момент жизни - деньги.
Поэтому весь сыр-бор по этой теме . . . .
дорогая, я ухожу главбухом в небольшую фирму :) меня паршивой офцой назвать нельзяЦитата:
Сообщение от Галина1977
Да? ;) Ну так вы б сразу сказали, что вы тот, с кого удерживают... А то мутили тут воду...Цитата:
Сообщение от Аноним 255
Вам виднее!Цитата:
Сообщение от Аноним 255
напишите заявление "прошу удержать с моей заработной платы за июль ......"
вопрос перешёл в этическую область... на мой взгляд, нехорошо отучиться и свалить... надо бы поискать консенсус... выбрать несколько часов и рассказать ГБ всю последовательность разнесения доков в ЗУПе с тем, чтобы она самостоятельно смогла рассчитать тот же август...
с такой грамотностью в письме сложно быть конкурентоспособным )))))Цитата:
Сообщение от Аноним 255
а я и не претендую на конкурентоспособность в области каллиграфии и грамматики :) увы простите,что оскорбил ваш нежный учительский взгляд своим неграмотным письмом. желаю еще разок прочесть Онегина, а не тратить время на чтение неграмотных обращений на форуме :) и не скрываю, что по русс.яз у меня была 3ка а по мататану в инсте и физике отлично! :)Цитата:
Сообщение от Аноним*
Цитата:
Сообщение от Генук
она все умеет делать в 7ке, я тоже 7ку знал, а 8ку нет (8ка в планах была у нас с нового года). а сейчас по-большому счету она не теряет. просто участок который она передала мне, опять к ней возвращается. Ладно, я сам уже понял, что из-за 3 тыр нет смысла париться, тем более что ухожу на большую значительно зп, грех жаловаться. . .
но эта тема будет для меня актуальной, т.к там придется учитывать стоимость обучения сотрудников (и речь уже будет не о 200 баксах, а минимум 1000)
там то и пригодятся все Ваши советы! :) всем спасибо, кто поучаствовал и остался неравнодушным к этой теме!
Интересно еще знать, по чьей инициативе проводилась учеба.Если это было нужно работодателю - какие еще вычеты? Если учеба по просьбе работника, не связана с нуждами предприятия -тогда другой вопрос.
Инициатива была скорее моя, но с перспективой что это работодателю пригодится. но сидел бы я и молчал, меня бы и не направили на учебу.Цитата:
Сообщение от Фиатик
а если без эмоций - то договор обучения был от имени ООО, а не от моего.
чему равен интеграл от тангенса икс по дэ икс?Цитата:
Сообщение от Аноним 255
так не считается ))))))))) щас в интернете поглядит и напишет ))))))))))))Цитата:
Сообщение от Генук
ИМХО, речь ведь не об удержании из ЗП, а из суммы, причитающейся к выплате при увольнении...
Еще интереснее. Получается, что удерживаться должна вообще вся сумма, а не 6200/12*отработанные месяцы после окончания обучения...Цитата:
Сообщение от Аноним 225
А вот по аналогии - очередной отпуск... Работник отработал 6 месяцев10 дней, взял очередной отпуск, вышел и написал заявление об увольнении. Получается, не удастся удержать переплаченные отпускные? Только часть?
