Статья: Корпоративный праздник и командообразование - «две вещи несовместные»?

<p> АЛЕКСАНДР ОСТРОГОРСКИЙ </p>
<p>Вспомните завязку культового фильма «Служебный роман». Новоназначенный руководитель
устраивает у себя дома вечеринку. Что мы видим? Неуклюжий карьеризм, любовные
истории, разносолы из «Березки», оторванная от своего коллектива начальница-мымра
и ее зам - организатор праздника, угождающий, подливающий и развлекающий. Таков
прообраз корпоративного праздника. </p>
<p> Сегодня корпоративный праздник выглядит иначе. Вместо квартиры - клубы, рестораны,
загородные пансионаты, даже цирки. Вместо проигрывателя - звезды эстрады и
безвестные ВИА. Вместо неясных амуров, грозящих перейти в аморальное поведение,-
стриптиз (впрочем, амуры никто не отменял). Кто пролил за работой реки пота,
тот выпьет реки вин и более крепких напитков, заест их килограммами бутербродов
и канапе. </p>
<p> Армия компаний, занимающихся так называемым event management , готова предложить
самые разнообразные варианты праздников от «просто веселых» до «командообразующих».
В то же время большинство начальников колеблется между желанием не тратиться
и неясными соображениями о празднике как о части корпоративной культуры. </p>
<p> Расслабиться после очередной серии трудовых подвигов - уже достаточный повод
для того, чтобы собрать коллег для возлияний и развлечений. Надо ли для этого
обращаться к специальным людям? Вполне уважаемые компании обходятся в таких
случаях заказным фуршетом или арендой боулинга. Зачем же звать подмогу со стороны?
Это зависит от задач компании. От того, что именно, с какими целями и размахом
она собирается праздновать. </p>
<p><strong> Просто праздник </strong></p>
<p> «У компании, которая твердо стоит на ногах, в медиапланах четко прописаны
два мероприятия: компани-дэй и Новый год. Ну и еще бывают круглые даты компании,
которые часто совмещают с компани-дэй»,- говорит генеральный директор компании
StarWay Мария Старикова. Первоначальная цель у таких праздников простая, продолжает
она: «Такого рода мероприятия побуждают сотрудников быть более лояльными к
своей компании, почувствовать внимание и заботу. Все это способствует увеличению
доходов компании, так как ее главной ценностью являются человеческие ресурсы,
то есть персонал». Некоторые, по их чистосердечному признанию, работают в больших,
но не очень уютных компаниях исключительно из-за праздников: они уже бывают
готовы увольняться - а тут праздник и всеобщее веселье. </p>
<p> Другой важный аспект корпоративного праздника - это выявление корпоративных
ценностей, говорит Татьяна Орлова, директор компании Skyworker . Вручая грамоты
и награды лучшим (новым, старым, умным, послушным и т. д.) сотрудникам, руководство
дает понять, какого рода работу оно приветствует и ожидает.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?21482