отпуск по БиР в високосном году: как считать календарные дни?

Ситуация такова. Сотрудница идет в декрет с июня 2012. Есть заявление на расчет по-старому. Все 12 месяцев ( с июня 11 по май 12) отработаны полностью. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? На сколько нужно поделить сумму заработка - на 365 или 366?

Где-то точно читала, что не зависимо от года, берем 365 дней. Сейчас не могу найти нормативной базы. Есть только ссылки на коэфф. 30,4 при расчете пособия до 1,5 лет.
Местное ФСС требует 366 дней ставить, но как-то не очень справедливо получается. При пособии на ребенка високосный год не учитываем, а при расчете больничного по БиР надо учесть.

Есть ли где официальные разъяснения на этот счет?

Берутся фактические дни, поэтому 366

т.е. без вариантов?
а как же коэффициенты 30,4 и 29,4 при расчете пособия до 1,5 лет и отпускных, которые не учитывают високосный год?

а почему вы считаете, что здесь это не учтено?

30,4= 365/12
29,4= (365-12 празднкиов)/12
и по-моему, эти коэффициенты неизменны при расчетах.
Потому и недоумеваю, почему в моем случае обязана брать 366 дней

потому что разная методология расчета. Если бы год не был отработан полностью, у вас бы и вопросов не возникло. Просто взяли фактические дни и все. Кроме того, 29,4 здесь вообще неккорректно приводить в пример, т.к. он применяется для расчетов по ТК, а не по соц.страхованию

(1/365 - 1/366)*140 = 0.1%
при окладе в 30000 разница в декретных равна 30 рублям... без комментариев...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

без комментариев...

---

дело не в 30 рублях, а в исправлении кучи документов, включая отчет в ФСС, оформление больничного и т.д.
и собственно, речь шла о нормативных документах на этот счет. есть или нет. только и всего.

нет и никогда не было 365 ни в знаменателе, ни где бы то ни было при расчёте больничных...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

нет и никогда не было 365 ни в знаменателе, ни где бы то ни было при расчёте больничных...

---

вы меня прямо в тупик ставите:)
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, ..., на число календарных дней в этом периоде.

Про високосный год, правда, ни слова.
Просто я отталкивалась от логики расчета (почему в високосном году СДЗ меньше получается при полностью отработанном времени, нежели в обычный год) и исходя из консультаций ФСС по поводу коэф. 30,4 (рассчитанного из 365 дней в любом случае) для пособия до 1,5 лет.
Но, видимо, не судьба отстоять свой расчет.

зачем же так пессимистично... перед НГ 30 декабря многие работники написали за свой счёт... всё равно ведь - ну какая тогда работа?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

зачем же так пессимистично... перед НГ 30 декабря многие работники написали за свой счёт... всё равно ведь - ну какая тогда работа?

---

И глупо сделали. ;)

255-ФЗ:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(ред. от 28.09.2010 )-т.е.в старой редакции.
..."3.1. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365."