Зарплата для генерального

Добрый день! Спустя почти два года после основания ООО на УСНО 6% решили начать вести деятельность. Область - компьютерный сервисный центр. Т.е. снимаем офис, в офисе в рабочее время находится генеральный директор в качестве сотрудника (будет оформлен в дальнейшем).
Вопрос состоит в следующем: как минимизировать расходы на оформленного генерального? Изначальной идеей было оформление на чистые проценты от выручки, но, как выяснилось, это противоречит законодательству. Оформление на оклад не подходит, даже если просто МРОТ взять. Неполный день - наверняка смогут при проверке докопаться до того, что рабочий день, например, с 11 до 19, а зарплата выплачивается, допустим, за 4 часа в неделю.
Использовать минимальный оклад + проценты? Должен ли будет в таком случае оклад соответствовать МРОТ? В общем, как поступить в такой ситуации, когда вроде бы человек и в офисе сидит, но не факт что работает. Клиенты ведь не сразу пойдут. Будет промежуток без дохода... Или просто будет очень маленький доход.
Заранее спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Добрый день! Спустя почти два года после основания ООО на УСНО 6% решили начать вести деятельность. Область - компьютерный сервисный центр. Т.е. снимаем офис, в офисе в рабочее время находится генеральный директор в качестве сотрудника (будет оформлен в дальнейшем).
Вопрос состоит в следующем: как минимизировать расходы на оформленного генерального? Изначальной идеей было оформление на чистые проценты от выручки, но, как выяснилось, это противоречит законодательству. Оформление на оклад не подходит, даже если просто МРОТ взять. Неполный день - наверняка смогут при проверке докопаться до того, что рабочий день, например, с 11 до 19, а зарплата выплачивается, допустим, за 4 часа в неделю.
Использовать минимальный оклад + проценты? Должен ли будет в таком случае оклад соответствовать МРОТ? В общем, как поступить в такой ситуации, когда вроде бы человек и в офисе сидит, но не факт что работает. Клиенты ведь не сразу пойдут. Будет промежуток без дохода... Или просто будет очень маленький доход.
Заранее спасибо.

---

Кто же вам мешает назачить генеральному директору сначала небольшой оклад, затем когда деятельность пойдет, поднять оклад до нужного! Проблема-то в чем?

Установите Гендиру минимальную зарплату по вашему региону и установите ему 2 рабочих часа в день например.

Я так понимаю, что если установить гене минимальный оклад - придется выплачивать МРОТ. А это в Москве уже почти 12 000.
Не сможет ли проверка докопаться до того, что гена находится в офише по 8 часов в день, а зарплату получает за 2 рабочих часа?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не сможет ли проверка докопаться до того, что гена находится в офише по 8 часов в день

---

А откуда она об этом узнает?

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

А откуда она об этом узнает?

---

Ну так режим работы-то написан на бумажке при входе... А проверка вроде без предупреждения приходит...