Излишне начисленные отпускные при увольнении

Такая ситуация: работник проработал в организации 8 месяцев. Написал заявление на отпуск на 28 дней. ему рассчитали и выдали отпускные. через 24 дня принес заявление на увольнение. при этом ему полагается исходя из его стажа в организации примерно 19 дней отпуска. Теперь нужно с него удерживать излишне начисленные отпускные (за 5 дней)? или лучше сразу было оформить отпуск только на то количество дней, которые ему полагается чтобы потом ничего не вычитать? и как теперь все это объяснить? Подскажите, пожалуйста, а то мы немного запутались.

Koten, тут на форуме это тема уже много обсуждалась... Поищите, мнения по-поводу оформления всего этого расходятся, почитайте и выбирайте, что вас устраивает.