Вид для печати
Помогите пожалуйста рассчитать!
Сотрудник принят 16.04.12г.
берет отпуск на 7 дней с 01.08.12 по 07.08.12г.
Увольняться будет 17.08.12г.
Вопрос отпуск учитывается при расчете положенных кол-ва дней отпуска?
По моему мнению выходит так:
Стаж работы:4мес
кол-во дней отпуска: 10дн (4мес*2,33=9,32дн)
Из них он использовал 7дн, значит компенсации подлежит 3 дня.
Права ли я?
только не 3, а 2,32.Цитата:
Сообщение от Аноним~ка
2,33Цитата:
Сообщение от Галина1977
Ну разве 2,33дня не округляются до 3дней? Исходя из письма:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН
или вы про (4мес*2,33)?
Цитата:
Сообщение от Аноним~ка
!!Цитата:
Сообщение от Аноним~ка
Ой ладно ;) Тут вон до целых округляют!Цитата:
Сообщение от Анонимусус
спасибо))
Да, не до 20-ти. Но округление в бОльшую сторону должно быть прописано в нормативных актах организации.Цитата:
Сообщение от Аноним~ка
Если прописано, то округляется. Причем прописано может быть только в большую сторону.
Если не прописано, то не округляется при расчете КНО.
А в мЕньшую сторону нельзя.
А можно прописать в учетной политике?
А это что за зверь такой?!
Главное, чтобы это было отражено в нормативном акте организации...
учетная политика - это очень важный "зверь"Цитата:
Сообщение от Анонимусус
один из главных "зверей" (нормативных актов) организации :)
можно и даже нужноЦитата:
Сообщение от Аноним~ка
Добрый день. Подскажите с расчетом количества дней неиспользованного отпуска.
Сотр. проработал 28 раб. дней: 16(24 к.д.) в одном месяце и 12 (17 к.д.) в другом. Договор срочный, отработан полностью.
Вариант1: Поскольку в каждом месяце отработано больше половины, то считаем как целый: 2 х 2,33 = 4,66.
Вариант2: 28/(12*29,4) * 28 = 2,2.
Я то склоняюсь к 1 варианту, но :o если все-таки второй, то чем это может быть аргументированно?
Кроме того, читал, что при возможности двойного расчета, все равно выбирается более выигрышный для сотр. варинат.
Считаются не рабочие, а календарные дни. 41 календарный день - это полный месяц и примерно 11 дней... Чтобы ответить точнее, надо знать дату приема и увольнения.Цитата:
Сообщение от Manul666
Далее, по ст.291 "Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы."
Получается всего два дня...
Анонимусус, Понятно, спасибо. Значит все таки 2 дня, только по другому считать (не как во втором варианте): 41/29,4 * 2 = 2,8?
Дни точно не помню, вроде с 07.06 по 17.07.
Т.е. в договоре срок работы с 07.06.12 по 17.07.12? Тогда работнику положено 2 к.д. по КНО, т.к. с 07.06.12 по 06.06.12-1 мес., с 07.07.12 по 17.07.12-11 к.д. то есть менее половины месяца, поэтому он не учитывается как полный месяц. Для расчета СДЗ:В июне : 29,4/30*24 к.д.=23,52 дней по календарю отпуска, в июле : 29,4/31*17 к.д.=16,12 дней по календарю отпуска.Итого 39,64 дней по календарю отпуска. Допустим, ваш работник получил 20000 руб.за этот период. Тогда СДЗ=20000/39,64=504,54. КНО=504,54*2 к.д.=1009,08. Я бы так расcчитала.Цитата:
Сообщение от Manul666
kiry, Спасибо, но теперь у меня вообще новый вопрос возник, может быть не в этом случае (т.к. договор срочный) но в принципе чтобы знать.
Я считал что половина/неполовина месяца расчитывается для календарного месяца, т.е. в ИЮНЕ 24 дня > половины, значит считаем как за месяц. В ИЮЛЕ аналогично. А по Вашему ответу выходит что нужно весь период работы делить на 30 дней, а остаток (в данном случае 11 к.д. сравнивать с половиной месяца). Скажите, где можно прочитать про такой способ расчета?Цитата:
Сообщение от kiry
Какой месяц учитывать: календарный или рабочий? ст. 14 ТК РФ: течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (у вас - с 07.06). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (у вас-18.07). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (у вас 17.07). Следовательно, месяцы работы следует отсчитывать начиная с 07.06 последовательно от одного рабочего месяца к другому до момента увольнения 17.07.
kiry, Спасибо, теперь все ясно.
