Вопрос на засыпку. Прием на работу Генерального директора.

Добрый день!
Фирма только-только открылась. Генеральный директор принят по совместительству с 01.07.2012 года. Трудовой договор оформлен на срок 3 года (до 01.07.2015г.).
С 01.08.2012г. переводим его на постоянную работу. Старый трудовой договор прекращаем, оформляем новый сроком на 3 года (как в уставе прописано).
Вопрос:1. Надо ли делать Протокол общего собрания учредителей для перевода ген.директора на постоянное место работы?
2. Как правильно прописать срок действия полномочий? Новый договор будет действовать до 01.08.2015г. или до 01.07 2012г?

31.07.12 уволить с совместительства на основании заявления и последующего Протокола.
01.08.12 принять на основное на 3 года на основании Протокола с подписанием нового трудового дог-ра.
Протокол можно вообще один сделать от 31.07.12, просто в повесткуе дня будет 2 пункта, об увольнении с совместительства и о принятии на основное, и соответственно два решения.
Так как оформляем через увольнение (с выплатой КНО ессно), то новый договор будет действовать с 01.08.12 по 31.07.15.

А если не увольнением, а переводом. Это можно сделать?
Допустим, с 01.07.2012г. работал по совместительству. Потом Протоколом Общего собрания переведен с 01.08.2012г. на постоянную работу. Тогда Трудовой договор тот же оставляем, и делаем к нему изменение о том, что переведен из совместителей на постоянку.
Так можно? В этом случае сроки полномочий остаются до 01.07.2015?
Или ректора нельзя, только через увольнение?

Если по основному месту работы записи о совместительстве не делали, то как вы представляете себе запись в трудовую книжку в случае перевода?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А если не увольнением, а переводом. Это можно сделать?
Допустим, с 01.07.2012г. работал по совместительству. Потом Протоколом Общего собрания переведен с 01.08.2012г. на постоянную работу. Тогда Трудовой договор тот же оставляем, и делаем к нему изменение о том, что переведен из совместителей на постоянку.
Так можно? В этом случае сроки полномочий остаются до 01.07.2015?
Или ректора нельзя, только через увольнение?

---

Сейчас нельзя переводом офромить сотрудника! Читайте трудовое законодательство!

Цитата:

---

Сообщение от Шерочка

Сейчас нельзя переводом офромить сотрудника! Читайте трудовое законодательство!

---

Топикстартер спрашивал о возможности внутреннего перевода а не перевода к другому работодателю. Хотя в данной ситуации даже внутренний перевод затруднителен.