Добрый вечер. Продовольственный магазин. 4 продавца. Решили, что будут работать - неделю работает, неделю выходные, по 11 ч рабочих каждый день. Но нам сказали, что так нельзя?
Вид для печати
Добрый вечер. Продовольственный магазин. 4 продавца. Решили, что будут работать - неделю работает, неделю выходные, по 11 ч рабочих каждый день. Но нам сказали, что так нельзя?
Кто сказал и на что ссылался?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вполне себе нормальный довольно распространенный график. Только это будет суммированный учет рабочего времени, и нужно будет учитывать переработки, если они будут.
За два месяца надо предупреждать работников, и получить их согласие в письменном виде.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если по заявлению работника, то не надо.Цитата:
Сообщение от mln
ZZZhanna, сами вопросы непонятны
Кто решил, как работали или вновь открывшийся магазин......?Цитата:
Решили, что будут работать.....
А в ответ тишина..........:)Цитата:
Но нам сказали, что так нельзя.....
При открытии магазина так решил ИП.
Тогда вводите суммированный учет рабочего времени, определитесь с учетным периодом (ст.104 ТК), определитесь с оплатой труда (почасовая или оклад), заключайте трудовые договоры с работниками и далее.....
