Уважаемые форумчане,помогите в сложном вопросе.Как оформить переход сотрудника от совместительства на основное место работы в пределах одной организации.мне нужно его уволить потом принять или переводом?
Вид для печати
Уважаемые форумчане,помогите в сложном вопросе.Как оформить переход сотрудника от совместительства на основное место работы в пределах одной организации.мне нужно его уволить потом принять или переводом?
Возможны оба варианта.Цитата:
Сообщение от Аноним
Расскажите, как вы представляете себе запись в трудовую книжку в случае перевода, если по основному месту работы записи о совместительстве не делали?Цитата:
Сообщение от echinaceabel
уволить и сделать запись в трудовой - это два независимых действияЦитата:
Сообщение от Kassir
уволить, и сделать запись в трудовой о приеме на работу как основного работника, в чем проблема?
Однако, это не перевод. Аноним, увольняйте с совместительства и принимайте на основное место. Проблем будет намного меньше.Цитата:
Сообщение от Аноним
Проблема в том, что я спрашивал как кто-то себе представляет запись в трудовой в случае перевода, если по соновному месту работы не делали запись о совместительстве. Вы же почему-то ответили мне про увольнение, хотя еще раз повторюсь, вопрос был именно про перевод, а не про увольнение. Пальцем в небо попали, короче. Будьте впредь внимательнее, читая темы.Цитата:
Сообщение от Аноним
Kassir, те кто делают через перевод сами и вносят запись о совместительстве,
ведь теперь они являются основным местом работы и могут (по желанию работника, правда) это сделать.
А следом уже запись о переводе.
П.С. корректным считаю вариант через увольнение.
oevka, правильно ли я предполагаю, что вы считате нормальной записи в трудовой по типу:
???Код:ООО "Ромашка Компани"
1. 01.01.2010 Принят на основное
2. 31.12.2011 Уволен с основного.
Печать, подпись.
ООО "Рога и Копыта Лтд."
3. 01.05.2010 Принят по совместительству
4. 01.01.2012 Перевед на основное место работы
Kassir, лично я нет :)Цитата:
Сообщение от Kassir
Цитата:
Сообщение от oevka
oevka, ну вот и я о чем. Не могу себе представить корректные записи в трудовой при переводе, если на основном месте ранее не делались записи о совместительстве.
Ну я не считаю, что это:Цитата:
Сообщение от Kassir
было бы "корректнее" вашего варианта. Если вы это имеете в виду.Код:ООО "Ромашка Компани"
1. 01.01.2010 Принят на основное
2. 01.05.2010 Принят по совместительству в ООО "Рога и Копыта Лтд."
3. 31.12.2011 Уволен с основного.
Печать, подпись.
ООО "Рога и Копыта Лтд."
4. 01.01.2012 Перевед на основное место работы
Я против перевода с совместительства на основное (ровно как и наоборот) в прИнципе.
Хотя некоторые "эксперты"и считают возможным перевод с основного места на совместительство и обратно, Трудовой Кодекс перевода с одного вида трудового договора на другой не предусматривает. Равно как и записи в трудовой книжке о переводе с одного вида ТД на другой (а она должна соответствовать формулировке ТК РФ). Если запись о совместительстве по прежнему основному месту работы до увольнения произведена не была, то запись о переводе в книжке сделать корректно невозможно. Вариант в #8 не катит, т.к. чтобы сделать запись в РиК "3. 01.05.2010 Принят по совместительству", нужно сначала принять на основное место, но тогда теряется смысл перевода.
