Прием на работу в январе 2005 увольнее в феврале-проверьте

Я кажется запутался, проверьте.
Сотрудник принят 11 января 2005 года, с окладом 4200
1)за январь эму начислили зарплату 2100 ( те.наш бух взял и оклад просто поделил пополам-правильно ли это?) или надо было 4200/29,6*15(факт дней)=2135? или 4200/29,6*15(факт дней)*1,4(пятидневка)=2979?
2)28 февраля сотрудник уволился, ему выплатили оклад 4200+ комп.за несп. отпуск
Средний зарпл. (Янв 2100+4200 февр)6300/ 50,6 (21(январь факт дни раб 15дн.*1,4)+29,6(февраль полный)) =124,50Кол-дней неисп.отпуска 28/12*2(янв-взяли за полный+февр)=4,66
Итого компенсация 124,5*4,66=580,16
С принципом расчета компенсации я согласен- меня смущает начисленная сумма за январь.
Проверьте пожалуйста.Налоги уже заплачены.Может составить изменение Трудового договора по взаимному согласию сторон , например где указать конкретно, что с 11 янв. по 31 января оплачивается-2100 а далее по договору или как лучше теперь исправить?

Я не спец в зарплатах, но считаю что расчёт надо вести по количеству рабочих дней в месяце. Т.е.

(Кол.раб.дней отработанных / Кол.раб.дней в месяце) * Оклад = Начисленная з/пл.

Цитата:

---

(Кол.раб.дней отработанных / Кол.раб.дней в месяце) * Оклад = Начисленная з/пл.

---

Тогда при таком расчете за январь получается 15 дней отработанных/15 дней рабочих( из-за праздников)*оклад=4200, т.е. по такому расчету если сотрудник принят 1 января до=4200 за январь и с 11 января=4200 как то не так мне кажется.

А Вам не кажется, что он отработал целый месяц. Ну, буху видней. Пусть решают сами. Я высказал своё мнение

Я бы оплатила январь полностью, т.к. по норме в январе было 15 рабочих дней и ваш сотрудник их отработал.

1) за январь д.б. начислен полный оклад, т.е. 4200
2) среднедневн. заработок = (4200+4200)/(29,6+29,6) = 141,89
компенсация = 141,89*28/12*2 = 662,15

Оснований для начисления за январь не всей суммы оклада, а части у Вас нет. В этом году в январе числа с 1 по 10 включительно приходились на праздники. Так что считайте, что сотрудник отработал весь месяц целиком. А налоги пересчитать никогда не поздно. Пени за просрочку уплаты небольшие.

Директор ничего не хочет доначислять и доплачивать придеться наверно в трудовом договоре как то что то менять,например

Цитата:

---

составить изменение Трудового договора по взаимному согласию сторон , например где указать конкретно, что с 11 янв. по 31 января оплачивается-2100 а далее по договору

---

Если с этим кто то сталкивался,то напишите как все это пограмотнее оформить.

Цитата:

---

2) среднедневн. заработок = (4200+4200)/(29,6+29,6) = 141,89
компенсация = 141,89*28/12*2 = 662,15

---

не пойму почему считать (29,6+29,6), а не (21(январь факт дни раб 15дн.*1,4)+29,6) ведь если сотрудник дома сидел нигде не работал ему за это дни отпуска полагаются...разъясните пожалуйста

Потому что если месяц отработан полностью, то для расчета отпусков берется 29,6 - среднемесячное число календарных дней. Январь вашим сотрудником отработан ПОЛНОСТЬЮ.

Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
Получается чтот если сотрудник работал с 1 янв. празд.дни у него исключаются
Далее все больше начинаю запутаваться сам.
У меня сотрудник работает с 11 января

Цитата:

---

Январь вашим сотрудником отработан ПОЛНОСТЬЮ.

---

На основании чего мне так считать

на январь 2005 приходится 15 рабочих дней, и ваш сотрудник их отработал.