договор ГПД: несколько вопросов

Добрый день!

Есть в нашей конторке пара сотрудников, которых нужно оформить по договору гражданско-правового характера (оказание услуг). Почему? Первый кадр сидит (работает) из дома и ему наплевать на все трудовые договоры, второй кадр пришел в конторку не надолго (2-3 месяца) и оформление ему не нужно, т.к собирается переезжать и 2-3 месяца записи в трудовой ему только помешают.

Вопросов несколько:
1) при постоянном и временном (2-3 месяца) режиме "оказания услуг" как должны проводиться выплаты таким господам, что бы ниу каких органов не возникло вопросов? 13% удержание это понятно, а вот сколько раз выплачивать? Можно ли на карточку физлица переводить и тп?

2) какие документы у таких "сотрудников" брать: копия паспорта, ИНН, пенсионное?

3) как примерно должен выглядеть договор между ООО и физлицом на оказание услуг? Может кто-нибудь форму скинет.

Большое спасибо!

1) я проводила выплаты один раз в месяц (в начале месяца следующего за тем, в котором услуги были оказаны). полагаю что можно и реже, всё зависит от оказываемых услуг, ИМХО. на карточку можно.
2) документы брать те, которые вам необходимы для отчетов по налогам и сборам и для заполнения договора

1. Выплаты проводить после подписания акта выполнения работ. Акты можно подписывать когда угодно, например, один раз в квартал, на ТК не оглядывайтесь.
Не забудьте уплачивать за этих людей страховые взносы.
Способ выплат может быть любым.

2. За этих людей придется сдавать ИС и 2-НДФЛ, так же как за наемных работников, поэтому нужны СНИЛС, паспортные данные, ИНН (это не обязательно).

3. Обязательных форм договора нет. Важно, чтобы в нем были сведения о каждой стороне, объем работ, сроки, стоимость.

Цитата:

---

Сообщение от lutovat

пара сотрудников, которых нужно оформить по договору гражданско-правового характера (оказание услуг)

---

А характер оказываемых услуг соответствует ГПХ? Чтобы не возникло у проверяющих органов желания переквалифицировать этот договор в трудовой?

Спасибо всем ответившим!

Цитата:

---

Сообщение от булатова

например, один раз в квартал, на ТК не оглядывайтесь.
...
Не забудьте уплачивать за этих людей страховые взносы.

2. За этих людей придется сдавать ИС и 2-НДФЛ, так же как за наемных работников, поэтому нужны СНИЛС, паспортные данные, ИНН (это не обязательно).

---

Человек 1 раз в квартал будет получать денежку? Да он такую конторку проклянёт! :wow:
ИС это чего такое? Почему не обязателен ИНН, ведь НДФЛ 13% контора должна удерживать... А при чем здесь страховые выплаты? И куда их платить?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

А характер оказываемых услуг соответствует ГПХ? Чтобы не возникло у проверяющих органов желания переквалифицировать этот договор в трудовой?

---

Характер оказываемых услуг - консультационные услуги.:yes: В каких случаях проверяющие органы (это кто такие? :wow: труд.инспекция или кто?) могут переквалифицировать договоры? Неужели это можно сделать без решения суда или хотя бы без жалоб сотрудника?

Цитата:

---

Сообщение от lutovat

Спасибо всем ответившим!



Человек 1 раз в квартал будет получать денежку? Да он такую конторку проклянёт! :wow:
ИС это чего такое? Почему не обязателен ИНН, ведь НДФЛ 13% контора должна удерживать... А при чем здесь страховые выплаты? И куда их платить?

---

ИС - индивидуальные сведения в ПФР
как при чем страховые - туда же платите, куда и всегда
не платите только в ФСС

Цитата:

---

Сообщение от lutovat

Характер оказываемых услуг - консультационные услуги.:yes: В каких случаях проверяющие органы (это кто такие? :wow: труд.инспекция или кто?) могут переквалифицировать договоры? Неужели это можно сделать без решения суда или хотя бы без жалоб сотрудника?

---

можно сделать легко
при проверке тем же ФСС и штрафы и пени будут за недоплату взносов
ну если докажут, что у этого договора все признаки ТД

На конс.услуги вполне можно ГПХ, только правильно составить.