Как заполнить табель учета раб.времени если сотрудник еще исполняет обязанности бух-ра.
Это директор, который работает на 0,5 ставки + сейчас у него еще 0,5 ставки главного бухгалтера на время его декрета.
Ставим две строчки по 4 часа или одну строчку 8 часов, или вообще как-то по-другому?
То есть у диретора 2 трудовых договора: 1-й как на директора по основному месту работы и 2-й по совместительству на должность Гл. бух-ра?
Тогда в табеле делаете 2 строчки по 4 часа.
А оформлено как? Как совмещение? Тогда 4 часа.Цитата:
Сообщение от Аноним
нет, трудовой договор один.Цитата:
Сообщение от Kassir
Есть приказ, что на время декретного отпуска директор исполняет обязанности главного бухгалтера, т.е. это не совместительство и не совмещение.
И директор хочет доплату (половину от оклада буха)
Правильно хочет. Ст. 151 ТК.Цитата:
Сообщение от Аноним
А приказ на каком основании? Просто так, без основания, такой приказ выпускать нельзя.Цитата:
Сообщение от Аноним
ТогдаЦитата:
Сообщение от Аноним
- если хочет работать 8 часов в день (4 часа гендиром и 4 часа главбухом), то пусть оформляет совместительство, т.е. новый трудовой дог-р на совм-во и приказ о при еме на его основе. В табеле тогда будет 2 строчки по 4 часа каждая.
- если хочет работать 4 часа в день, одновременно выполняя обязанности гендира и главбуха, то пусть оформляет совмещение, т.е. доп. соглашение к основному тр. дог-ру и приказ на его основе, с указанием и там и там доплаты по соглашение (можно в размере половины оклада главбуха, можно в любом другом). В табеле тогда 1 строка по 4 часа.
Что-то одно выбрать придется.Цитата:
Сообщение от Аноним
Согласно ст. 60 ТК. И также 60.1 и 60.2Цитата:
Сообщение от Kassir
