Доп.соглашение к договору?

Подскажите плиз!
Сотрудник был принят Старшим продавцом. О чем сделаны соответствующие записи в договоре,трудовой и тд.
Теперь его нужно перевести на должность Заведующий магазина.Нужно уведомить сотрудника об этом за два месяца до перевода?
Но принят человек на работу 02 июля и уже в августе перевод на другую должность. Так что за два месяца не получается. Я старшего продавца из ШТ исключила и ввела Зав.магазина. Может достаточно подписи сотрудника в приказе Т-5,лицевой карточке и трудовой+доп.соглашение к договору. Он же везде ставит свою подпись.
Нужно заключить доп.соглашение к трудовому договору по новой должности? буду признательна за шаблон такого доп соглашения!

Доп.соглашение нашла пример. :)

Цитата:

---

Сообщение от lalahka

Нужно уведомить сотрудника об этом за два месяца до перевода?

---

без его согласия не возможно сделать перевод

1. Письменное предложение работнику о переводе
2. Получение письменного согласия работнкиа на перевод
3. Ознакомление под роспись работника с должностной инструкцией по новой должности
4. Подписание письменного доп. соглашения о переводе между работником и работодателем
5. Издание приказа о переводе с ознакомлением работника под роспись
6. Запись в трудовую книжку работник ао переводе
7. Внесение запси о переводе личную карточку работника Т-2

Цитата:

---

Сообщение от Storn

без его согласия не возможно сделать перевод

---

Вот именно что. Если работник не согласен, работодатель не имеет права его переводить (кроме специально оговоренных в ТК особых случаев).
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Цитата:

---

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

---

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

Вот именно что. Если работник не согласен, работодатель не имеет права его переводить (кроме специально оговоренных в ТК особых случаев).
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

---

но разве подписание ДОП.СОГЛАШЕНИЯ сторонами не является тем самым согласием сотрудника о переводе его на другую должность?

Спасибо!но мне кажется это слишком уж.1. Письменное предложение работнику о переводе
2. Получение письменного согласия работнка на перевод. потом опять соглашается о переводе в доп.соглашении. потом подтверждает еще раз согласие подписью в прикаде Т-5. может п.1 и 2 это все же лишнее?

ну или хотя бы просто заявление Прошу с...перевести меня на должность..

lalahka, скорее всего вы правы.

и как правильно написать в трудовой сотруднице "Перевести на должность Заведующей магазином" щий ща щего не могу понять как склонить :rotate::rotate:

"переведена на должность заведующего магазином"

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKa...ijki/4.2.2.jpg

Спасибо!