Трудовой спор

Добрый день!
Суть вопроса такова, что несколько работников подали в суд на работодателя в связи с незаконным лишением премиальной части зарплаты (за 3 месяца начисляли премию по 0 рублей). Мы подали в суд, на заседаниях нам предоставили приказы о начислении премий, где указаны наши нулевые премии, но эти приказы по отличаются (ну допустим у одной сотрудницы в приказе предоставленном мне премия стоит 0 рублей, а в приказе другого работника у той же сотрудницы стоит премия 12 000 рублей). Могу ли я в суде говорить о фальсификации данных приказов.

Вообще-то премия это метод поощрения, а не обязательная выплата. Надо смотреть что в вашем трудовом договоре, положении об оплате труда, коллективном договоре написано о порядке начисления премии. Если в этих документах нет четкого указания, что премия работнику выплачивается обязательно в таком-то размере, то о незаконном (как и законном) лишении премии говорить не приходится.

В трудовом договоре говорится что зарплата состоит из оклада и премии.