Срочный трудовой договор или два основных места работы

Здравствуйте!
.
Подскажите, пожалуйста, как можно оформить директора и главного бухгалтера в новую фирму, если оба этих человека в данный момент работают на аналогичных должностях в другой организации?
Оформление в порядке совместительства не подходит, поскольку эти люди желают получать стопроцентный заработок на новом месте.
Организация, в которой в данный момент работают директор и главный бухгалтер, в настоящее время находится в процессе ликвидации. Новая организация создана ими же самими, и уже ведет свою хозяйственную деятельность.
Могут ли эти два человека одновременно занимать должности директора и главного бухгалтера на двух разных местах работы? Поможет ли в этом случае срочный трудовой договор на новом месте? Если не поможет, то как будет правильно оформить этих сотрудников на новом месте?

Двух основных не может быть.

Цитата:

---

Сообщение от lalu

получать стопроцентный заработок на новом месте

---

-по совместительству, в общем случае-0,5 ставки. Вот и сделайте оклады такими, чтобы*0,5= фактическая зарплата.

Цитата:

---

Сообщение от lalu

Могут ли эти два человека одновременно занимать должности директора и главного бухгалтера на двух разных местах работы?

---

Могут.

Цитата:

---

Сообщение от lalu

Поможет ли в этом случае срочный трудовой договор на новом месте?

---

Для срочности нужны веские основания, да и зачем вам оно? Уволите и примите вновь уже на основное м. работы.

Большое спасибо за отклик!

Цитата:

---

Сообщение от kiry

-по совместительству, в общем случае-0,5 ставки. Вот и сделайте оклады такими, чтобы*0,5= фактическая зарплата.

---

Но в этом случае, насколько я понимаю, нужно будет менять штатное расписание, когда окончательно закроется первая организация (а это будет буквально через две недели) и возникнет необходимость оформлять этих людей на новом месте, как на основном месте работы. Отсюда следующий вопрос: Можно ли оформить этих сотрудников по совместительству, но платить им полную ставку? (попытка обойти необходимость изменения штатного расписания)
.
И еще: какая будет запись в трудовой книжке? Там так и надо писать, что работник принят на такую-то должность по совместительству?

Ст 284 ТК:"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
Тогда делайте 0,5 ставки+доплата (или премия) до факт. зарплаты.
Записи в трудовой о работе по совм. делаются на основном м. работы по желанию работника.

Спасибо!