Сокращение должностей произошло год назад. Сотрудница выходит из декрета. Что делать?

Ситуация такая.
Год назад произошло сокращение должностей бухгалтеров по всем школам района, была организована централизованная бухгалтерия. Бухгалтер одной из школ на тот момент находилась в декрете. Сейчас она хочет выйти на работу (ребенку 3-х лет еще не исполнилось), в школе этой должности уже не существует. Как быть?
Думаем предложить ей следующий вариант: рассчитать ей сумму выходного пособия, которую она получила бы год назад и предложить ей уволиться по соглашению сторон. А если она не согласится?
Как быть? какие могут быть варианты?
Посоветуйте, пожалуйста.
Заранее спасибо.

Это нарушение Трудового Кодекса, вы не имели права сокращать.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Цитата:

---

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

---

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Цитата:

---

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

---

Цитата:

---

Сообщение от АнонимЦБ

какие могут быть варианты?

---

1. Восстановить в должности. Если работник в отпуске по уходу, должность исключать из штатного расписания права не имели.
2. Предложить перевод в централизованную бухгалтерию.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

2. Предложить перевод в централизованную бухгалтерию.

---

или 2. уведомить, что через 2 месяца ее должность будет сокращена. По истечению этого срока уволить с выплатами, предусмотренными ТК.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

или 2. уведомить, что через 2 месяца ее должность будет сокращена. По истечению этого срока уволить с выплатами, предусмотренными ТК.

---

:no:П.2 ст.81 не поименован в списке допустимых оснований увольнения по инициативе работодателя в ст.261 ТК РФ.

Спасибо всем. Должность сокращали не мы - по распоряжению администрации. Восстановить ее там невозможно, в централизованной бухгалтерии вакансий нет(((
Договорились с ней по соглашению сторон, правда не знаю, на какую сумму сторгуемся. Меня вот только мучает вопрос - а она потом, когда получит деньги, не заявит, что ее заставили? Просто еще в двух школах такие же сидят.

Если администрация в следующий раз распоряжение всему рабочему коллективу с крыши прыгнуть даст, вы тоже сразу исполните?

GSokolov, вы правы, просмотрела, что ребенку еще нет 3-х лет.

Цитата:

---

Сообщение от АнонимЦБ

а она потом, когда получит деньги, не заявит, что ее заставили?

---

Значит надо дать столько, чтобы не хотелось в суд идти.