Вид для печати
Подскажите пож-та, хотим на должность Коммерческого директора взять ИП . Т.Е Индивидуальный предприниматель. Он же там у себя ген.директор у нас в фирме будет оказывать услугу коммерческого директора.Как это все должно оформляться? Мы заключим с ним договор? Каждый месяц акты за выполненные услуги? А должны мы его принять на работу?
Примите его на работу по трудовому договору.
Это как?:wow:Цитата:
Сообщение от Сильная
Видимо туловище - это ИП, а голова - Ген.директор :biggrin::rofl:Цитата:
Сообщение от echinaceabel
ну извиняюсь... т.е ИП хочет у нас быть Коммерческим директором.
но как это правильно все оформить? я почитала есть договор с Управляющей компанией. но мне это не надо бы...
Сильная, просто примите его по трудовому договору. Зачем огород городить?
ну он зп хочет очень большую??? а можем мы ему платить больше чем ген. директору?
На взносах хотят съэкономить, + отсутствие соцгарантий.Цитата:
Сообщение от Kassir
ну подскажите как лучше поступить?
:yes: Но как-то не очень этично.Цитата:
Сообщение от Сильная
Считаю, что оклад больше, чем у генерального-нехорошо, хотя прямого запрета нет. А вот з/пл больше-пожалуйста-доплаты, премии, совместительство или совмещение каке-нибудь придумать можно.
Доброго дня!
Вроде бы в тему : Привлечение индивидуального предпринимателя на «упрощенке» взамен штатного сотрудника. Полная статья : http://www.pravcons.ru/publ28-04-2008-2.php
Подскажите пожалуйста прочитал эту статью довольно старую, соответствует ли она текущей действительности и можно ли сейчас на законных основаниях так действовать ?
