Вид для печати
Добрый день. Директор в марет месяце переплатил себе зарплату и ушел в отпуск за свой счет. сейчас увольняется и хочет зачесть эту переплату в счет начисленной от 31.08.12 компенсации за неисп.отпуск. Скажите пожалуйста, какое заявление и на чье имя он должен написать?
В соответствии со ст.137 ТК работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом в соотвтетсвии с законодательством взыскивать переплату за март уже поздно.
Взыскивать поздно, а добровольно внести или попросить об удержании-может.
т.е. ген. директор перед увольнением может сам написать письмо о том что вносит излишне выплаченные деньги в кассу?
Сотруднику переплатили заработную плату, у организации возникла дебиторская задолженность по счету 70 по данному сотруднику. При начислении компенсации задолженность перед работником уменьшится. В чём проблема?
проблема в 20%, свыше которых нельзя удерживать у работника по инициативе работодателяЦитата:
Сообщение от К.Ирина
т.е. можно либо по согласию работника либо по решению суда
Если делать все красиво, то комиссией составляется акт о переплате-его основная задача-определить была ли это счетная ошибка или нет. Т.к. директор не отказывается, думаю в вашем случае будет достаточно бух. справки. Далее д.б. уведомление сотрудника с указанием суммы, причины переплаты и предложение, не будете ли вы так любезны ,Иван Иваныч, вернуть эти деньги путем внесения в кассу? (удержания в размере 20%). Сотрудник на уведомлении дает согласие или пишет заявление-прошу удержать из з/пл за август(% удержания не ограничен) или обязуюсь внести ...сумму в кассу, в срок...Приказ об удержании.
Аноним, сотрудник не отказывается вернуть излишне выплаченную заработную плату. А суда что испугались?
слово "испугались" не совсем верноеЦитата:
Сообщение от К.Ирина
просто никому не охота тратить время на судебные разборки, даже если известно, что правда на вашей стороне, потому народ предпочитает не очевыдные вещи "обложить" бумажками
сегодня у директора одно настроение, а завтра другое, неохота зависеть от этого :)
Возьмите с работника заявление-расписку в том, что он согласен добровольно погасить образовавшуюся задолженность в размере ... за счет удержания из причитающейся суммы расчета при увольнении.Цитата:
Сообщение от Аноним
