вопрос по начислению заработной платы
Коллективным
договором на предприятии принят суммированный (помесячный) учет рабочего
времени. Месячная норма рабочего времени определяется, исходя из 40-часовой
рабочей недели. При
графике дежурств работников
ведомственной охраны сутки через трое месяцы недоработки чередуются с
месяцами переработки. В месяцы недоработки при начислении заработной платы
снижается фиксированный оклад (и как следствие – понижена тарифная ставка) и все надбавки, составляющие
заработную плату (бюджетная премия, ночные часы работы, коэффициенты ПК2 и ПК4,
стимулирующая добавка) рассчитываются по заниженной часовой тарифной ставке.
При таком расчете заработной платы оплата за сверхурочные в месяцы переработки
не покрывает потери в заработной плате в месяцы недоработки.
Правильна ли такая система расчета? Почему одна и та же
работа в разные месяцы оплачивается по-разному? Можно ли в месяцы переработки
увеличивать оклад также как его (оклад) уменьшают в месяцы недоработки?
