Вид для печати
Помогите! На время очередного отпуска основного сотрудника нами был принят временно другой работник, отработавший месяц. Основной сотрудник вышел на работу по окончании отпуска и временного работника мы уволили. Через 2 дня уволенный работник получил травму. Через 1.5 месяца принес мне больничный. Должны ли мы его оплачивать?
Обязаны
В день выхода основного работника временный попал в больницу. Организация без подписей временного работника его уволила в этот же день. Законы ли данные действия организации??? куда обращаться в первую очередь когда предприятие отказывается принять свою ошибку?
Так значит временный должен был быть уволен в предыдущий день выхода основного. Потому что день увольнения считается рабочим днем. Что, предполагалось что сразу два человека по данной должности будут в этот день работать?Цитата:
Сообщение от Аноним
ФЗ 255 ст.13 "3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи."
Аноним, Ст. 79 ТК "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ИМХО, нарушений нет. Больничный оплатить должны, см. предыдущий пост.
Анонимусус, вопрос вообще в дате увольнения. Одно дело выплачивать уволенному работнику, а другое дело тому, кто еще числится работником. Уволенному платится только 60% среднего заработка независимо от стажа.
Аноним считает, что временный работник еще работал, но похоже, что это не так.
Скользкий вопрос...Цитата:
Сообщение от Над.К
Да,не логично, что два работника на одном рабочем месте. Только вот получается прекращение ТД "задним числом". Он вышел на работу, его не предупредили, что на работу в тот же день вышел основной работник. Не должны, по ТК. Получается, вчера был его последний рабочий день. Но раз вчера был последний рабочий день, то и рассчитать вчера должны были! А раз не рассчитали, то ст.58 ТК "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Вообще абсурд получается. Срок истечения - день перед выходом основного работника. Но работодатель не потребовал расторжения ТД. Работник вышел на работу... И работодатель отказал ему в констуцатионном праве на труд?! Он же еще не уволен в установленном ТК порядке... А если еще и не вышел в связи с травмой, так вообще.
Он еще не уволен. ИМХО. :o Я- пас.
В вопросе Анонима не было того, что временный работник вышел на работу.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
И судя по всему вопрос задает уволенный работник. И потому мы не знаем, в какой именно день его уволили. Может и в день перед выходом основного работника, но он просто не явился за расчетом.
Не было. БылоЦитата:
Сообщение от Над.К
И выйти не мог...Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Над.К
Вряд ли уже был уволен и не явился за расчетом...Цитата:
Сообщение от Аноним
А вот если так, то согласен, уже уволен. И соответственно, 60%.Цитата:
Сообщение от Над.К
Информации мало. А исходя из предоставленной, у меня вот сложилось впечатление, что работник попал в больницу, а в этот день вышел основной работник. И с "замещающим" ТД расторгнут все же не был...
Это не "впечатление", это достоверная информация:Цитата:
Сообщение от Анонимусус
И на основании части 3 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор должен быть расторгнут с выходом основного сотрудника на работу. Т.е. в день выхода он уже должен быть расторгнутым. Так что всё законно, если срочный договор был заключён именно для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. А причина заключения срочного договора должна быть указана обязательно.Цитата:
Сообщение от Аноним
