Иностранные работники (Украина) на предприятии

<P metrikaId_0.9494108376045851="214">У кого есть иностранные работники (Украина) - подскажите пож-та!!!!!</P>
<P metrikaId_0.9494108376045851="214">Куда подавать на них сведения и в какие сроки.</P>
<P metrikaId_0.9494108376045851="214">Что они должны предоставлять работодателю при оформлении на работу?</P>
<P metrikaId_0.9494108376045851="214">По взносам (ПФР) - с 2012 года на работающих более 6 м-в - начисляется 22% стрх .ПФР.</P>
<P metrikaId_0.9494108376045851="214">А если менее 6 мес-в, то з/п не облагается.?</P>
<P metrikaId_0.9494108376045851="214">Возможен ли вариант?: заключать договор на 5 м-в (к примеру) неоднократно с одним и тем же работником. Что бы уйти от обложения .Или наивно рассуждаю?</P>
<P metrikaId_0.9494108376045851="214">ПОМОГИТЕ!!!!!!!</P>
<P metrikaId_0.9494108376045851="214"><BR metrikaId_0.9494108376045851="220"> </P>

по документам: иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский. Перечень таких документов определен в ст. 65 ТК РФ. Это:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При этом требовать иные документы запрещается.

в общем, документы стандартные.

у гражданина Украины должно быть разрешение на работу. обязательно!!! принять его можете только на ту должность, которая указана в пластике.
срок ТД - тоже должен соответствовать пластику. подробнее какие органы уведомлять - пункт 9 статьи 13.1 ФЗ "9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти."

по бланкам:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ
от 28 июня 2010 г. N 147

О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ
УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


в налоговую:
ПИСЬМО
от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676@

по страховым взносам - лучше начислять, т.к. и замучаетесь уведомлять органы о приеме/увольнении и плюс все видно и налоговая и фонды будут видеть что это попытка уйти от уплаты взносов.

по срокам уведомления - очень жесткие. Центр занятости населения и ФМС - по 3 рабочих дня. в ИФНС - 10 р.д.

по мигроучету - лучше ставить в течение неделе в территориальном ФМС. по закону у них 90 дней, но территориальные ФМС делают попытки штрафовать.

по НДФЛ - 30% до момента, когда он станет резидентом.

вроде все

Разрешение на работу должно быть действительным (то есть не фальшивым) и (ВАЖНО) разрешение на работу действует только в том субъекте федерации в котором оно выдано. Если у Вашего работника разрешение на работу в Свердловской области, то в Челябинской области вы не имеете права допускать его до работы.

По срокам: 3 дня на уведомление о заключение трудового договора
7 дней на уведомление о прибытии, и расторжении ТД

Налоговую уведомлять по украинцам закон не обязывает, но Верховный суд (причем тут он) дал разъяснения что налоговую тоже надо. Высший арбитражный суд имеет другую позицию (то есть что не надо). Мы уведомляем от греха подальше.

скажите пожалуйста а если на предприятии есть сотрудник который является гражданином Казахстана, трудовой договор заключен на срок более 6 месяцев, он является времено пребывающим. как быть с взносами в ФФОМС и ФСС...слышала что с 2012 года действует Соглашение от 19.11.10г "О правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей", которое упростило процедуру трудоустройства граждан Казахстана. Теперь они могут работать в нашей стране на тех же условиях, что и граждане РФ. Означает ли это что и платить взносы мы должны так же как с россиян?

Подскажите пожалуйста, есть ООО на ОСНО, 1 учредитель(гр.Украины).Надо этого гражданина принять на работу на должность ген.дир. Эта задача поставлена передо мной (гл.бух), а с чего начать ума не приложу.

мамаЮля, не зависимо от должности, сначала работник оформляет разрешение на работу, потом вы его принимаете на работу, ни днем раньше.
В вашем случае следует рассмотреть получение РНР по категории "высококвалифицированный специалист" (ВКС), главным критерием для определения ВКС является сумма его заработной платы (вознаграждения) по трудовому соглашению с российским работодателем - она должна быть не меньше двух миллионов рублей в год.